Disney se prepara para uma rodada significativa de demissões e reduções de custos

A Disney está se preparando para uma rodada significativa de demissões que pode afetar milhares de funcionários, de acordo com relatórios da Bloomberg News citando fontes anônimas. Alguns gestores reportedly foram informados para cortar as despesas anualizadas em 20%.

Escopo dos cortes planejados

De acordo com a Bloomberg News, algumas operações da Disney "serão afetadas desproporcionalmente", embora departamentos específicos não tenham sido identificados. Os cortes relatados constituiriam a maior rodada de reduções de empregos para a empresa em 2026.

Em uma carta de 5 de agosto aos acionistas, o CEO Josh D'Amaro e o CFO Hugh Johnston afirmaram: "Continuamos altamente focados em reduzir custos em toda a empresa para criar capacidade incremental para investir no crescimento e estamos avaliando uma variedade de alavancas, incluindo reduções na mão de obra e SG&A."

Reduções anteriores da força de trabalho em 2026

Esta rodada antecipada segue várias rodadas anteriores de cortes de empregos realizadas pela empresa este ano:

• Abril: Aproximadamente 1.000 cargos foram eliminados, principalmente devido à formação de uma divisão de marketing corporativo consolidada liderada por Asad Ayaz.
• Julho: Vários centos de empregos foram cortados em funções corporativas, incluindo Pixar, ESPN, Disney Entertainment Television e os estúdios da Disney.
• Fim de setembro: Alguns centos de funcionários foram demitidos, principalmente nos departamentos de recursos humanos e TI.

Além disso, o Wall Street Journal relatou no mês passado que a Disney estava planejando uma reestruturação de suas operações de TV que eliminaria centenas de empregos e consolidaria divisões.

Objetivos estratégicos

De acordo com o relatório da Bloomberg, D'Amaro "visa reinvestir uma parte das economias em programação de filmes e TV, tecnologia e nos negócios de parques temáticos e navios de cruzeiro."

Em um evento Bloomberg Screentime, a Presidente e Chief Creative Officer da Disney, Dana Walden, abordou a necessidade de avaliação organizacional. "Acho que, como todos os nossos concorrentes em situação semelhante, e certamente todos os nossos concorrentes na indústria de tecnologia, há uma necessidade de constantemente avaliar como você está estruturado", disse Walden.

Walden também comentou sobre um recente programa de compra voluntária oferecido a funcionários baseados nos EUA nos níveis de diretor até EVP. Ela afirmou que o programa "foi extremamente generoso e deu a vários de nossos executivos de longa data a agência e a oportunidade de tomar suas próprias decisões sobre se o momento era certo para sair ou ficar, sabendo que essa evolução nunca vai parar, a tecnologia tem seus olhos no nosso negócio, e devemos sobreviver e prosperar e crescer, e é isso que vamos fazer."

Por que isso importa

A Disney enfrenta mudanças em toda a indústria à medida que a receita de televisão tradicional declina e a competição aumenta de serviços de streaming e redes sociais. A empresa relatou ter 231.000 funcionários em todo o mundo no final de seu último ano fiscal e prometeu crescimento de dois dígitos no lucro ajustado por ação para o ano fiscal atual.

Fontes (em inglês)

• variety.com: Disney Expected to Lay Off Thousands of Staffers in Next Round of Cuts
• finance.yahoo.com: Disney Eyes Thousands of Layoffs, With Managers Asked to Cut 20%

Tradução feita com IA do artigo original em inglês, revisada automaticamente para dizer o mesmo que o original. As fontes foram verificadas em inglês.