Disney se prépare à une importante vague de licenciements et de réductions de coûts

Disney se prépare à une importante vague de licenciements qui pourrait toucher des milliers d'employés, selon des rapports de Bloomberg News citant des sources anonymes. Certains managers auraient été informés de réduire les dépenses annualisées de 20 %.

Étendue des coupes prévues

Selon Bloomberg News, certaines opérations de Disney "seront touchées de manière disproportionnée", bien que les départements spécifiques n'aient pas été identifiés. Les coupes rapportées constitueraient la plus grande réduction d'emplois pour l'entreprise en 2026.

Dans une lettre du 5 août aux actionnaires, le PDG Josh D'Amaro et le DCF Hugh Johnston ont déclaré : "Nous restons très concentrés sur la réduction des coûts dans toute l'entreprise pour créer une capacité incrémentale d'investissement pour la croissance et évaluons une variété de leviers, y compris des réductions dans la main-d'œuvre et les SG&A."

Réductions précédentes de la main-d'œuvre en 2026

Cette vague anticipée suit plusieurs vagues précédentes de licenciements effectuées par l'entreprise cette année :

• Avril : Environ 1 000 postes ont été éliminés, principalement en raison de la création d'une division marketing d'entreprise consolidée dirigée par Asad Ayaz.
• Juillet : Plusieurs centaines d'emplois ont été supprimés dans les fonctions corporatives, y compris Pixar, ESPN, Disney Entertainment Television et les studios de Disney.
• Fin septembre : Une centaine d'employés ont été licenciés, principalement dans les départements des ressources humaines et de l'informatique.

En outre, le Wall Street Journal a rapporté le mois dernier que Disney planifiait une restructuration de ses opérations de télévision qui éliminerait des centaines d'emplois et consoliderait des divisions.

Objectifs stratégiques

Selon le rapport de Bloomberg, D'Amaro "vise à réinvestir une partie des économies dans la programmation cinématographique et télévisuelle, la technologie et les activités des parcs d'attractions et des croisières."

Lors d'un événement Bloomberg Screentime, Dana Walden, présidente de Disney et directrice créative, a abordé la nécessité d'une évaluation organisationnelle. "Je pense que, comme tous nos concurrents dans une situation similaire, et certainement tous nos concurrents dans l'industrie de la technologie, il y a un besoin constant d'évaluer comment vous êtes structurés", a déclaré Walden.

Walden a également commenté un récent programme de rachat volontaire offert aux employés basés aux États-Unis aux niveaux de directeur jusqu'à EVP. Elle a déclaré que le programme "était extrêmement généreux et a donné à un certain nombre de nos exécutifs de longue date l'autonomie et la possibilité de prendre leurs propres décisions sur le moment où il était approprié de partir ou de rester, sachant que cette évolution ne s'arrêtera jamais, la technologie a fixé ses objectifs sur notre entreprise, et nous devons survivre, prospérer et grandir, et c'est ce que nous allons faire."

Pourquoi cela importe

Disney fait face à des changements dans l'industrie alors que les revenus de la télévision traditionnelle déclinent et que la concurrence augmente des services de streaming et des réseaux sociaux. L'entreprise a rapporté avoir 231 000 employés dans le monde à la fin de son dernier exercice financier et a promis une croissance à deux chiffres du bénéfice par action ajusté pour l'exercice financier en cours.

Sources (en anglais)

• variety.com: Disney Expected to Lay Off Thousands of Staffers in Next Round of Cuts
• finance.yahoo.com: Disney Eyes Thousands of Layoffs, With Managers Asked to Cut 20%

Traduction réalisée par IA de l’article original en anglais, vérifiée automatiquement pour dire la même chose que l’original. Les sources ont été vérifiées en anglais.