Disney se prepara para una ronda significativa de despidos y reducciones de costos

Según informes de Bloomberg News que citan fuentes anónimas, Disney se prepara para una ronda significativa de despidos que podría afectar a miles de empleados. Algunos gerentes reportedly han sido informados de que deben recortar los gastos anualizados en un 20%.

Alcance de los recortes planeados

Según Bloomberg News, algunas operaciones de Disney "serán afectadas desproporcionadamente", aunque no se han identificado departamentos específicos. Los recortes reportados constituirían la ronda más grande de reducciones de personal de la compañía en 2026.

En una carta del 5 de agosto a los accionistas, el CEO Josh D'Amaro y el CFO Hugh Johnston declararon: "Seguimos altamente enfocados en reducir costos en toda la empresa para crear capacidad incremental para invertir en el crecimiento y estamos evaluando una variedad de palancas, incluidas reducciones en la mano de obra y SG&A".

Reducciones previas de la fuerza laboral en 2026

Esta ronda anticipada sigue varias rondas previas de recortes de personal realizadas por la compañía este año:

• Abril: Se eliminaron aproximadamente 1,000 puestos de trabajo, principalmente debido a la formación de una división de marketing empresarial consolidada liderada por Asad Ayaz.
• Julio: Se recortaron varios cientos de empleos en funciones corporativas, incluyendo Pixar, ESPN, Disney Entertainment Television y los estudios de Disney.
• Finales de septiembre: Se despidieron unos pocos cientos de empleados, principalmente dentro de los departamentos de recursos humanos y TI.

Además, el Wall Street Journal informó el mes pasado que Disney ha estado planeando una reestructuración de sus operaciones de televisión que eliminaría cientos de empleos y consolidaría divisiones.

Objetivos estratégicos

Según el informe de Bloomberg, D'Amaro "busca reinvertir una parte de los ahorros en programación de cine y televisión, tecnología y los negocios de parques temáticos y cruceros".

En un evento de Bloomberg Screentime, Dana Walden, Presidenta y Chief Creative Officer de Disney, abordó la necesidad de una evaluación organizacional. "Creo que, como todos nuestros competidores en situaciones similares, y ciertamente todos nuestros competidores en la industria tecnológica, existe la necesidad de evaluar constantemente cómo estás estructurados", dijo Walden.

Walden también comentó sobre un reciente programa de compra voluntaria ofrecido a empleados basados en EE. UU. a nivel de director hasta EVP. Declaró que el programa "fue extremadamente generoso y dio a un número de nuestros ejecutivos de larga data la agencia y la oportunidad de tomar sus propias decisiones sobre si el momento era adecuado para irse o quedarse, sabiendo que esta evolución nunca se detendrá, la tecnología puso sus ojos en nuestro negocio, y debemos sobrevivir y prosperar y crecer, y eso es lo que vamos a hacer".

Por qué importa

Disney enfrenta cambios en toda la industria a medida que los ingresos tradicionales de televisión disminuyen y aumenta la competencia de los servicios de streaming y las redes sociales. La compañía reportó tener 231,000 empleados en todo el mundo al final de su último año fiscal y ha prometido un crecimiento de dos dígitos en las ganancias por acción ajustadas para el año fiscal actual.

Fuentes (en inglés)

• variety.com: Disney Expected to Lay Off Thousands of Staffers in Next Round of Cuts
• finance.yahoo.com: Disney Eyes Thousands of Layoffs, With Managers Asked to Cut 20%

Traducción con IA del artículo original en inglés, revisada automáticamente para que diga lo mismo que el original. Las fuentes fueron verificadas en inglés.