Disney bereitet sich auf eine bedeutende Runde von Kündigungen und Kostensenkungen vor

Disney bereitet sich auf eine bedeutende Runde von Kündigungen vor, die möglicherweise Tausende von Mitarbeitern betreffen, laut Berichten von Bloomberg News, die anonyme Quellen zitieren. Einige Manager sollen reportedly angewiesen worden sein, die annualisierten Ausgaben um 20% zu kürzen.

Umfang der geplanten Kürzungen

Laut Bloomberg News werden einige Disney-Betriebe "überproportional betroffen sein", obwohl spezifische Abteilungen nicht identifiziert wurden. Die berichteten Kürzungen würden die größte Runde von Stellenreduzierungen für das Unternehmen im Jahr 2026 darstellen.

In einem Brief an die Aktionäre vom 5. August erklärten CEO Josh D'Amaro und CFO Hugh Johnston: "Wir bleiben stark darauf fokussiert, Kosten im gesamten Unternehmen zu reduzieren, um zusätzliche Kapazitäten für Investitionen in das Wachstum zu schaffen, und bewerten eine Vielzahl von Hebeln, einschließlich Reduzierungen bei der Arbeitskraft und SG&A."

Vorherige Personalreduzierungen im Jahr 2026

Diese erwartete Runde folgt mehreren vorherigen Runden von Stellenabbauten, die das Unternehmen in diesem Jahr durchgeführt hat:

• April: Etwa 1.000 Stellen wurden eliminiert, hauptsächlich aufgrund der Bildung einer konsolidierten Unternehmensmarketing-Abteilung, die von Asad Ayaz geleitet wird.
• Juli: Mehrere hundert Stellen wurden in Unternehmensfunktionen gekürzt, darunter Pixar, ESPN, Disney Entertainment Television und die Studios von Disney.
• Ende September: Ein paar hundert Mitarbeiter wurden entlassen, hauptsächlich in den Abteilungen für Personalwesen und IT.

Zusätzlich berichtete die Wall Street Journal letzten Monat, dass Disney eine Umstrukturierung seiner TV-Betriebe plant, die Hunderte von Stellen eliminieren und Divisionen konsolidieren würde.

Strategische Ziele

Laut dem Bloomberg-Bericht zielt D'Amaro darauf ab, "einen Teil der Ersparnisse in Film- und TV-Programmierung, Technologie sowie die Themenpark- und Kreuzfahrtschifffahrtsunternehmen zu reinvestieren."

Bei einem Bloomberg Screentime-Event sprach Disney-Präsidentin und Chief Creative Officer Dana Walden über die Notwendigkeit einer Organisationsbewertung. "Ich denke, wie alle unsere in ähnlicher Situation befindlichen Wettbewerber und sicherlich alle unsere Wettbewerber in der Tech-Branche, besteht die Notwendigkeit, ständig zu bewerten, wie Sie strukturiert sind", sagte Walden.

Walden kommentierte auch ein kürzlich eingeführtes freiwilliges Abfindungsprogramm für in den USA ansässige Mitarbeiter auf der Ebene von Directors bis EVP. Sie erklärte, das Programm "sehr großzügig gewesen zu sein und einer Reihe unserer langjährigen Führungskräfte Agentur und die Möglichkeit gegeben zu haben, ihre eigenen Entscheidungen darüber zu treffen, ob der Zeitpunkt richtig war, um zu gehen oder zu bleiben, wissend, dass diese Evolution niemals aufhören wird, Technologie richtet ihren Blick auf unser Geschäft, und wir müssen überleben, gedeihen und wachsen, und das ist das, was wir tun werden."

Warum es wichtig ist

Disney steht vor branchenweiten Verschiebungen, da traditionelle Fernsehereinnahmen sinken und der Wettbewerb durch Streaming-Dienste und soziale Medien zunimmt. Das Unternehmen berichtete, dass es am Ende seines letzten Geschäftsjahres 231.000 Mitarbeiter weltweit hatte, und hat einversprochen, zweistelliges Wachstum im adjusted earnings per share für das aktuelle Geschäftsjahr zu erzielen.

Quellen (auf Englisch)

• variety.com: Disney Expected to Lay Off Thousands of Staffers in Next Round of Cuts
• finance.yahoo.com: Disney Eyes Thousands of Layoffs, With Managers Asked to Cut 20%

KI-Übersetzung des englischen Originalartikels, automatisch geprüft, damit sie dasselbe aussagt wie das Original. Die Quellen wurden auf Englisch geprüft.