英国新法要求招聘广告中必须包含薪资详情

据英国广播公司（BBC）报道，英国政府计划使招聘广告中的薪资详情成为强制性要求，相关立法将“尽快”提出。首相安迪·伯纳姆敦促企业现在就公布薪资，而无需等待法律生效。

政府理由

政府表示，这一变化将有助于求职者，特别是那些正在寻找第一份工作的求职者，并可能有助于防止薪酬歧视。伯纳姆表示：“无论你是刚起步的年轻人，还是努力养家的父母，在花费时间和精力申请工作之前，你就应该知道这份工作的薪资是多少。”他补充道：“这就是为什么我们将立法规定所有雇主必须说明薪资是多少。”

这些提议是减少不在教育、就业或培训中的年轻人数量努力的一部分。政府表示，提前公布薪资详情可以“暴露不合理的薪资差异，赋予工人更大的信心去挑战歧视，并防止因薪资问题产生的分歧升级为纠纷”。财政部财务秘书詹姆斯·默里（James Murray）告诉英国广播公司，这是一项“重要的常识性改革”，并表示薪资“不应成为猜谜游戏”。

行业和倡导者回应

工会大会（TUC）对这一举措表示欢迎。总干事保罗·诺瓦克（Paul Nowak）表示：“任何搜索过工作的人都知道，看到‘具有竞争力的薪资’而不是直接说明具体薪资数额是多么令人沮丧。”他补充道：“政府打击这种不尊重的做法是完全正确的。雇主应该对潜在招聘对象坦诚相待，并明确说明职位的薪资是多少。”诺瓦克还表示，政府“还应要求雇主在每一份招聘启事中列出灵活工作安排选项”。

福塞特协会（Fawcett Society）首席执行官佩妮·伊斯特（Penny East）表示：“长期以来，薪资保密使女性处于不利地位，使她们在黑暗中谈判，并使挑战不公平和不平等的薪资变得更加困难。要求雇主在招聘广告中公布薪资是使工作对女性更公平并解决性别薪酬差距的重要一步。”

根据对832名拥有招聘决策权的人士进行的2023年调查，人力资源经理行业机构英国特许人事发展协会（CIPD）发现，41%的雇主始终在招聘广告中包含薪资信息，而约27%的雇主从不包含薪资信息。CIPD首席执行官尼尔·卡贝里（Neil Carberry）表示，原则上提供薪资详情是“好事”，但在实践中“更复杂”，并补充说起草招聘广告“最好留给良好的雇主实践，而不是政府监管”。

背景

内阁办公室在夏季就薪酬和减少歧视问题启动了咨询，政府表示对提高透明度有“压倒性的支持”，94%的受访者支持这一举措。平等与人权委员会（Equality and Human Rights Commission）表示，在招聘广告中公布薪资将是“积极的一步”，并表示还应要求老板回应关于同事薪资的问卷。

为何重要

这项法律将改变雇主在英国招聘职位的方式，要求提前披露薪资信息。支持者表示，这将有助于求职者并减少薪酬歧视，而一些雇主团体则认为薪酬设定过程复杂，对招聘广告的监管并不总是合适。政府表示，将在适当时候公布所需信息的更多细节以及立法将如何执行。

来源（英文）

• ft.com: Subscribe to read
• bbc.com: Firms told to publish salaries in job adverts ahead of new law
• independent.co.uk: Burnham to force UK employers to include salaries in job adverts | The Independent
• mirror.co.uk: Bosses will be ordered to declare salaries on job adverts under new law - The Mirror

本文由人工智能翻译自英文原文，并经过自动审核，确保与原文意思一致。来源已用英文核实。