英国政府计划2027-28年度全科医生薪资上调2.4%，英国医学会批评该提案

英国政府已告知独立医生薪酬审查机构，目前计划为下一财年全科医生提供2.4%的薪资上调。在提交给医生和牙医薪酬审查机构（DDRB）的联合证据中，英国卫生和社会照护部（DHSC）与英格兰国民医疗服务体系（NHS England）表示，DHSC已制定“财务和交付计划”，目前计划提供2.4%的薪资上调，“而无需在政府主要卫生承诺方面做出权衡”。

政府对可负担性的立场

DHSC和NHS England提供的证据表明，接受高于此水平的建议需要进行重大的预算调整。文件指出：“如果独立薪酬审查机构建议高于此水平的加薪，我们需要考虑是否以及如何能在现有DHSC预算内使其变得可负担。”

文件进一步警告称，“接受此类加薪不可避免地会影响医疗服务交付。”据《卫生服务杂志》（Health Service Journal）报道，政府警告称，明年NHS员工薪资上调超过2.4%可能意味着在削减等待名单方面的“雄心减弱”。

DDRB已被要求就2027至2028年度薪酬周期提出建议，涉及合同制全科医生的薪资上调以及受薪全科医生的最低和最高薪资范围。DHSC指出，职权范围信函比往年更早发出，“作为政府致力于恢复更及时的年度薪酬周期的一部分”。

英国医学会的回应

英国医学会（BMA）批评了2.4%的上调提案，称其低于通胀率，将代表对医生的降薪。BMA理事会主席Tom Dolphin博士表示：“在患者不得不在医院走廊和停车场接受治疗、人们等待全科医生预约的时间过长、以及政府降低等待名单的承诺停滞不前的时候，部长们却说医生只配得到降薪，这简直令人难以置信。”

Dolphin博士补充说，“医生的薪资远低于20年前的水平，其薪资降幅大于任何其他专业群体。”他警告称，“削减薪资并不是告诉员工你们重视他们的方式，这样做也无助于将医生留在英国和NHS，以改善患者体验和医疗服务绩效。”

关于审查机构的作用，Dolphin博士表示：“DDRB将面临对其独立性的考验，我们敦促其成员考虑NHS和患者真正需要什么，而不是被政府束缚手脚，政府告诉他们不愿对医疗劳动力进行适当投资。”

背景与先前建议

对于当前财年，尽管政府表示一直计划2.5%的薪资上调，但DDRB仍建议为全科医生提供3.5%的薪资上调。政府关于2027/28年度的证据指出，超过支出审查协议中“被认为可负担”水平的加薪，将需要对规划过程中已做出的决策进行“进一步艰难的国家及地方重新优先排序”，并“将影响10年卫生计划的速度和交付”。

政府还指出，它“正在继续制定全科医疗改革”，包括更广泛的合同和资金改革，“旨在支持邻里卫生服务的交付”。它重申了对全科医生合伙模式的承诺，表示：“我们仍然致力于全科医生合伙模式，并认识到其诸多优势，包括效率、创新和护理连续性。”

为何重要

拟议的2.4%上调凸显了政府财政限制与医学工会要求与通胀相匹配的加薪之间的持续紧张关系。BMA认为，低于通胀率的加薪加剧了劳动力保留问题和劳资纠纷，而政府则坚持认为，更高的加薪将损害医疗服务交付目标，并需要艰难的预算权衡。

来源（英文）

• pulsetoday.co.uk: Government planning for 2.4% GP pay rise next year, DDRB told - Pulse Today
• bma.org.uk: Proposed pay cut for doctors "beggars belief", says BMA - BMA media centre - BMA
• hsj.co.uk: Pay rise above 2.4% would hit elective targets, DHSC warns | News | Health Service Journal

本文由人工智能翻译自英文原文，并经过自动审核，确保与原文意思一致。来源已用英文核实。