洛克希德·马丁同意支付 2950 万美元以解决联邦歧视指控

洛克希德·马丁同意支付 2200 万美元给美国政府，并支付 750 万美元给 1000 多名受影响员工，以解决由唐纳德·特朗普总统政府提起的指控，称该国防承包商通过其内部多元化与公平奖金计划歧视白人工人。

和解详情

根据司法部和平等就业机会委员会（EEOC）周三宣布的和解协议，付款明细如下：

• 2200 万美元将支付给美国政府，以解决该公司未能遵守其联邦合同中的反歧视要求的指控。
• 750 万美元将支付给 1000 多名受影响员工，作为与 EEOC 就涉嫌违反 1964 年《民权法案》第七章达成的和解的一部分。

洛克希德·马丁否认了这些指控，但表示“同意与司法部和平等就业机会委员会解决此事，以避免长期诉讼带来的干扰和费用。”该公司补充道：“我们并未承认责任，认为让这些问题成为过去，以便各方都能专注于关键的国家安全任务，对所有人都是最好的选择。”

指控与调查

这些指控涉及一项 2021 年推出的计划，旨在为前 20% 的员工提供基于绩效的加薪和晋升机会。根据和解协议，该公司使用分析工具根据种族和性别构成“标记”统计异常值。虽然指示经理根据绩效审查这些标记，而不考虑受保护特征，但司法部指控洛克希德·马丁人员“向业务组领导人施压，要求他们通过指示根据种族添加或删除特定员工来解决与种族相关的‘标记’。”

调查是由洛克希德·马丁的前副总裁蒂姆·布赫（Tim Booher）的投诉引发的。布赫将在《虚假索赔法》的吹哨人条款下获得 440 万美元，他于 2023 年 5 月辞职，表示“他觉得自己不能再参与 LMC 的非法歧视行为。”

法律背景

该政府已利用 1863 年《虚假索赔法》针对联邦承包商，要求其多元化、公平与包容（DEI）做法。该法律允许对向政府提出虚假索赔的承包商进行索赔。司法部已与 IBM、德勤（Deloitte）和埃森哲（Accenture）达成类似的和解。

EEOC 主席安德烈亚·卢卡斯（Andrea Lucas）曾对公司提起专员指控，她表示：“第七章保护每位工人免受基于种族的就业歧视——这种保护不会因为歧视性决定被包装成多元化倡议而失效。”

民权团体批评了这些政府政策，认为它们针对旨在防止对边缘化群体进行故意或无意歧视的长期既定做法。几个团体已对政府的反 DEI 政策提起了诉讼。

来源（英文）

• bnnbloomberg.ca: Lockheed Martin to pay $29.5M to settle discrimination claims
• ctvnews.ca: Lockheed Martin to pay $29.5M to settle discrimination claims
• thestar.com: Lockheed Martin to pay $29.5 million to settle federal claims it discriminated against white workers

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