Reino Unido exigirá detalhes salariais em anúncios de emprego sob nova lei

O governo do Reino Unido planeia tornar obrigatórios os detalhes salariais em anúncios de emprego, com a legislação a ser apresentada "o mais rápido possível", de acordo com a BBC. O primeiro-ministro Andy Burnham instou as empresas a publicarem os salários agora, em vez de esperarem pela entrada em vigor da lei.

Racional do governo

O governo diz que a mudança ajudará os candidatos a emprego, particularmente aqueles que se candidatam ao seu primeiro emprego, e poderá ajudar a prevenir a discriminação salarial. Burnham disse: "Quer seja uma pessoa jovem a começar a carreira ou um pai a tentar sustentar a sua família, deve saber quanto um emprego paga antes de gastar o seu tempo e esforço a candidatar-se." Ele acrescentou: "É por isso que tornaremos obrigatório por lei que todos os empregadores digam quanto pagam."

As propostas fazem parte dos esforços para reduzir o número de jovens que não estão na educação, emprego ou formação. O governo disse que a publicação de detalhes salariais antecipadamente pode "expor diferenças injustificadas nos salários, dar aos trabalhadores maior confiança para desafiar a discriminação e prevenir que desacordos sobre salários se transformem em disputas". O Secretário Financeiro do Tesouro, James Murray, disse à BBC que "esta é uma reforma importante e de bom senso" e afirmou que os salários "não devem ser um jogo de adivinhação".

Resposta da indústria e dos defensores

A TUC acolheu a medida. O secretário-geral Paul Nowak disse: "Qualquer pessoa que já tenha procurado um emprego sabe quão frustrante é ler 'salário competitivo' em vez de simplesmente dizer quanto será pago." Ele acrescentou: "É absolutamente correto que o Governo coíba esta prática desrespeitosa. Os empregadores devem ser transparentes com os potenciais recrutados e declarar claramente quanto será pago por uma função." Nowak também disse que o governo "deveria também exigir que os empregadores listem opções de trabalho flexível em cada anúncio".

Penny East, diretora-executiva da Fawcett Society, disse: "Durante demasiado tempo, o sigilo salarial colocou as mulheres em desvantagem, deixando-as negociar às cegas e tornando muito mais difícil desafiar salários injustos e desiguais. Exigir que os empregadores publiquem salários em anúncios de emprego é um passo significativo para tornar o trabalho mais justo para as mulheres e combater a disparidade salarial de género."

A CIPD, um órgão da indústria para gestores de recursos humanos, descobriu que 41% dos empregadores sempre incluíam informações salariais nos seus anúncios de emprego, enquanto cerca de 27% nunca incluíam informações salariais, de acordo com uma pesquisa de 2023 com 832 decisores com responsabilidades de contratação. O diretor-executivo da CIPD, Neil Carberry, disse que fornecer detalhes salariais é "uma boa coisa" em princípio, mas "mais complicado" na prática, acrescentando que a redação de anúncios de emprego é "melhor deixada para a boa prática dos empregadores, em vez de regulamentação governamental".

Contexto

O Gabinete do Ministério lançou uma consulta sobre salários e redução da discriminação no verão, e o governo disse que houve "apoio esmagador" por uma maior transparência, com 94% dos respondentes a apoiar a medida. A Comissão de Igualdade e Direitos Humanos disse que a publicação de salários em anúncios de emprego seria um "passo positivo" e também afirmou que os chefes deveriam ser obrigados a responder a questionários sobre os salários dos colegas.

Por que importa

A lei mudará a forma como os empregadores anunciam vagas no Reino Unido, exigindo que as informações salariais sejam divulgadas antecipadamente. Os defensores dizem que ajudará os candidatos a emprego e reduzirá a discriminação salarial, enquanto alguns grupos de empregadores argumentam que a definição de salários é complexa e que a regulamentação dos anúncios pode nem sempre ser adequada. O governo disse que apresentará mais detalhes sobre que informações serão exigidas e como a legislação será aplicada "no devido tempo".

Fontes (em inglês)

• ft.com: Subscribe to read
• bbc.com: Firms told to publish salaries in job adverts ahead of new law
• independent.co.uk: Burnham to force UK employers to include salaries in job adverts | The Independent
• mirror.co.uk: Bosses will be ordered to declare salaries on job adverts under new law - The Mirror

Tradução feita com IA do artigo original em inglês, revisada automaticamente para dizer o mesmo que o original. As fontes foram verificadas em inglês.