Reino Unido exigirá que empregadores publiquem salários em anúncios de emprego sob nova lei

O governo do Reino Unido planeja tornar obrigatório por lei que todos os empregadores incluam informações salariais em anúncios de emprego, anunciou o primeiro-ministro Andy Burnham. O governo apresentará legislação "o mais rápido possível", embora nenhum cronograma ou detalhes de aplicação tenham sido confirmados.

O que a lei exigiria

Sob o plano "diga o que paga", os empregadores teriam que declarar a remuneração nos anúncios de emprego. Os ministros ainda não confirmaram se os anúncios devem mostrar um salário fixo ou uma faixa salarial, quais empregadores e vagas seriam abrangidos ou como o cumprimento seria monitorado. O governo disse que apresentará mais detalhes sobre quais informações serão exigidas e como a legislação será aplicada "no devido tempo".

Por que o governo está propondo

O governo argumenta que a mudança ajudará os candidatos a emprego, especialmente aqueles que se candidatam ao seu primeiro emprego, e poderia ajudar a prevenir a discriminação salarial. Diz que a publicação de salários antecipadamente poderia "expor diferenças injustificadas de remuneração, dar aos trabalhadores maior confiança para contestar a discriminação e evitar que desacordos sobre salários se transformem em disputas".

Burnham disse que o sistema atual parecia "desfavorável ao candidato" e que as mudanças visavam "equilibrar a balança novamente". Ele acrescentou: "Pode ser bastante desmotivador para os jovens hoje em dia, se candidatando a empregos quando o salário não é listado, mas às vezes eles não recebem resposta".

A proposta faz parte dos esforços para reduzir o número de jovens que não estão estudando, trabalhando ou em formação. O governo disse que quase um milhão de jovens não se enquadram em nenhuma dessas categorias.

O que os dados mostram

De acordo com a pesquisa da CIPD, 41 por cento dos empregadores sempre publicam faixas salariais em anúncios de emprego externos, enquanto 18 por cento sempre publicam salários específicos. Dados do site de empregos Adzuna mostram que 51 por cento dos anúncios em seu site em setembro tinham informações salariais, embora a proporção tenha caído nos últimos anos.

Reação

O diretor-executivo da CIPD, Neil Carberry, disse que, embora fornecer detalhes salariais seja "uma boa coisa" em princípio, na prática é "mais complicado". Ele disse que a redação de anúncios de emprego "deixa-se melhor para a boa prática do empregador do que para a regulamentação governamental".

A secretária de Estado sênior da oposição para Negócios, Julia Lopez, disse: "Em um momento em que os empregadores estão tendo cada vez mais dificuldade para contratar funcionários, o Labour decidiu tornar suas vidas ainda mais difíceis. Deve ser responsabilidade das empresas decidir que informações divulgar sobre as vagas e como atrair os melhores candidatos".

A Comissão de Igualdade e Direitos Humanos disse que a publicação de salários em anúncios de emprego seria um "passo positivo". A diretiva de transparência salarial da UE exige que os estados membros façam com que as empresas publiquem salários iniciais e faixas salariais em anúncios de emprego, embora ela não se aplique domesticamente no Reino Unido.

Fontes (em inglês)

• ft.com: British Airways owner warns of higher fares next year as fuel costs rise
• bbc.com: Andy Burnham tells firms to publish salaries in job adverts ahead of new law
• business-live.co.uk: Andy Burnham urges firms to publish salaries in job adverts ahead of new law | Business Live
• ibtimes.co.uk: 'You Should Know What a Job Pays': UK Plans New Law Forcing Employers To Reveal Salaries in Job Adverts | IBTimes UK
• mirror.co.uk: Bosses will be ordered to declare salaries on job adverts under new law - The Mirror

Tradução feita com IA do artigo original em inglês, revisada automaticamente para dizer o mesmo que o original. As fontes foram verificadas em inglês.