Reino Unido exigirá que empregadores publiquem salários em anúncios de emprego

O governo do Reino Unido anunciou planos para tornar obrigatório por lei que os empregadores publiquem informações salariais em anúncios de emprego. O primeiro-ministro Andy Burnham anunciou a mudança na quinta-feira, 5 de novembro de 2026, no âmbito de uma política chamada "Say What You Pay".

O que o governo anunciou

O governo disse que apresentará legislação o mais rápido possível. Detalhes sobre quais empregos o requisito cobrirá, quais informações devem ser fornecidas e como será aplicada a fiscalização ainda estão por vir. O anúncio não estabelece um prazo para conformidade.

Burnham disse: "Seja você uma pessoa jovem começando a carreira ou um pai tentando sustentar sua família, você deve saber quanto um emprego paga antes de gastar seu tempo e esforço se candidatando. É por isso que tornaremos um requisito legal que todos os empregadores digam quanto pagam."

Bridget Phillipson, a Ministra das Mulheres e da Igualdade, disse: "Quanto um emprego paga está, com razão, na mente das pessoas quando estão procurando trabalho – não deve ser um jogo de adivinhação." Ela acrescentou: "Seja uma pessoa jovem procurando seu primeiro emprego ou uma mãe retornando ao trabalho, ninguém deve ter que entrar em um processo já intimidador às cegas em relação ao salário."

Apoio e prática atual

A análise inicial da consulta sobre igualdade salarial do governo mostrou que 94% dos entrevistados apoiaram o requisito, incluindo 93% das empresas. Um relatório de 2024 do Chartered Institute of Personnel and Development descobriu que 41% dos empregadores sempre publicam faixas salariais e 18% sempre publicam salários específicos.

Penny East, diretora-executiva da Fawcett Society, disse: "Por muito tempo, o sigilo salarial colocou as mulheres em desvantagem, deixando-as negociar às cegas e tornando muito mais difícil desafiar salários injustos e desiguais."

O governo disse que a mudança visa especialmente jovens que se candidatam ao seu primeiro emprego e também ajudaria a abordar desigualdades salariais que podem colocar as mulheres em desvantagem. Até que a lei mude, Burnham está pedindo às empresas que comecem a publicar salários em seus anúncios de emprego agora.

Por que isso importa

A política mudaria a publicidade de recrutamento em toda a Inglaterra, Escócia e País de Gales. Os empregadores precisarão esperar por regulamentos para determinar como as regras se aplicam a vagas específicas, arranjos de agências ou contratos de trabalho autônomo.

Fontes (em inglês)

• dw.com: South Africa elections: ANC set for historically bad outcome
• scaffmag.com: Salary disclosure planned for job adverts | Scaffmag
• deeside.com: Employers to be legally required to publish salaries in job adverts | Deeside.com
• theshadeborough.com: ANDY BURNHAM PLANS TO FORCE EMPLOYERS TO PUBLISH SALARIES ON JOB ADVERTS | The Shade Borough
• ft.com: South Africa’s ANC hit by ‘stunning’ loss of support in local elections
• tvcnews.tv: ANC Faces Worst-Ever Election Result As Support Falls To 32% In South Africa Midterms - Trending News

Tradução feita com IA do artigo original em inglês, revisada automaticamente para dizer o mesmo que o original. As fontes foram verificadas em inglês.