Reino Unido exigirá que empregadores publiquem salários em anúncios de emprego

Em resumo

O governo do Reino Unido planeja legislação exigindo que empregadores publiquem salários em anúncios de emprego.
O Primeiro-Ministro Andy Burnham está incentivando as empresas a divulgar a remuneração voluntariamente antes que a lei entre em vigor.
Uma consulta do governo revelou que 94 por cento dos respondentes apoiaram a divulgação obrigatória, incluindo 93 por cento das empresas.
A CIPD alerta que definir a remuneração é complexo e diz que a redação de anúncios de emprego deve ser deixada para a prática do empregador, em vez de regulamentação governamental.

Nova lei de transparência salarial planejada

O governo do Reino Unido planeja introduzir legislação exigindo que empregadores publiquem informações salariais em anúncios de emprego. O Primeiro-Ministro Andy Burnham disse que o governo "apresentará a legislação o mais rápido possível", embora nenhum cronograma tenha sido definido para quando o requisito entrará em vigor.

O governo disse que apresentará mais detalhes sobre quais informações serão exigidas e como a legislação será aplicada "no devido tempo".

Resposta do governo e dos negócios

Burnham incentivou as empresas a publicar salários voluntariamente antes das mudanças na lei.

"Seja você um jovem começando a carreira ou um pai tentando sustentar sua família, você deve saber quanto um emprego paga antes de gastar seu tempo e esforço se candidatando. É por isso que tornaremos um requisito legal que todos os empregadores digam quanto você ganha", disse ele.

Uma análise preliminar de uma consulta do governo mostrou que 94 por cento dos respondentes apoiaram a divulgação obrigatória, incluindo 93 por cento das empresas. O governo não declarou quantas pessoas ou organizações responderam.

Preocupações e contexto

O diretor-executivo da CIPD, Neil Carberry, disse que publicar detalhes salariais é "uma boa coisa" em princípio, mas "mais complicado" na prática.

"Nem sempre há um valor fixo único, e os empregadores quererão definir a remuneração com base nas habilidades, experiência e potencial do candidato", disse ele. "É complexo, no entanto, é por isso que a redação de anúncios de emprego é melhor deixada para a boa prática do empregador, em vez de regulamentação governamental."

A pesquisa da CIPD de 2024 descobriu que 41 por cento dos empregadores sempre publicavam faixas salariais, enquanto 18 por cento sempre compartilhavam salários específicos.

A proposta faz parte de esforços mais amplos do governo para ajudar os jovens a entrar no mercado de trabalho. Quase um milhão de pessoas com idades entre 16 e 24 anos no Reino Unido não estão estudando, trabalhando ou em treinamento, de acordo com a revisão do governo sobre o emprego juvenil.

Por que isso importa

A medida aproxima a Grã-Bretanha das regras de transparência salarial da UE, sob as quais os empregadores devem divulgar salários iniciais ou faixas salariais em anúncios de emprego. O Reino Unido não faz parte da UE, portanto, a diretiva não se aplica domesticamente, embora muitas empresas britânicas operem em todo o continente. O governo argumenta que a mudança ajudará os candidatos a emprego, reduzirá candidaturas desperdiçadas e ajudará a expor diferenças salariais injustas, particularmente aquelas que afetam as mulheres.

Fontes (em inglês)

Tradução feita com IA do artigo original em inglês, revisada automaticamente para dizer o mesmo que o original. As fontes foram verificadas em inglês.

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