Lockheed Martin pagará US$ 29,5 milhões para resolver alegações federais de discriminação

A Lockheed Martin concordou em pagar US$ 29,5 milhões para resolver alegações apresentadas pela administração do presidente Donald Trump, que afirmam que a contratada de defesa discriminou trabalhadores brancos por meio de seus esforços de diversidade e equidade em um programa interno de bônus.

Detalhes do Acordo

De acordo com um acordo anunciado na quarta-feira pelo Departamento de Justiça e pela Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC), a divisão do pagamento é a seguinte:

• US$ 22 milhões serão pagos ao governo dos EUA para resolver alegações de que a empresa não cumpriu os requisitos antidiscriminação em seus contratos federais.
• US$ 7,5 milhões serão pagos a mais de 1.000 funcionários afetados como parte de um acordo com a EEOC referente a alegadas violações do Título VII da Lei de Direitos Civis de 1964.

A Lockheed Martin negou as alegações, mas afirmou que "concordou em resolver este assunto com o Departamento de Justiça e a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego para evitar a distração e os custos de uma litigação prolongada". A empresa acrescentou: "Não admitimos responsabilidade, determinando que seria melhor para todos os envolvidos deixar esses assuntos para trás para que possamos manter o foco em nossa missão crítica de segurança nacional."

Alegações e Investigação

As alegações envolvem um programa de 2021 projetado para fornecer aumentos salariais baseados no mérito e oportunidades de promoção para o top 20% dos funcionários. De acordo com o acordo de acordo, a empresa usou uma análise para "identificar" outliers estatísticos com base na composição racial e de gênero. Embora os gerentes fossem instruídos a revisar essas bandeiras com base no mérito sem considerar características protegidas, o Departamento de Justiça alegou que o pessoal da Lockheed Martin "exerceu pressão sobre líderes em seu grupo de negócios para resolver 'bandeiras' relacionadas à raça, orientando-os a adicionar ou remover funcionários específicos com base na raça."

A investigação foi desencadeada por reclamações de Tim Booher, um ex-vice-presidente da Lockheed Martin. Booher, que receberá US$ 4,4 milhões sob uma disposição de denunciante da Lei de Falsas Reivindicações, renunciou em maio de 2023, afirmando que "sentiu que não poderia mais ser cúmplice da discriminação ilegal da LMC."

Contexto Legal

A administração utilizou a Lei de Falsas Reivindicações de 1863 para alvejar contratados federais quanto às práticas de diversidade, equidade e inclusão (DEI). A lei permite danos contra contratados que fazem falsas reivindicações ao governo. O Departamento de Justiça chegou a acordos semelhantes com a IBM, a Deloitte e a Accenture.

Andrea Lucas, presidente da EEOC, que apresentou uma acusação de comissário contra a empresa, afirmou: "O Título VII protege todos os trabalhadores contra discriminação no emprego com base na raça — e essa proteção não cede quando decisões discriminatórias são enquadradas como iniciativas de diversidade."

Grupos de direitos civis criticaram essas políticas da administração, argumentando que elas visam práticas bem estabelecidas destinadas a prevenir discriminação intencional ou não intencional contra grupos marginalizados. Vários grupos apresentaram ações judiciais contra as políticas anti-DEI da administração.

Fontes (em inglês)

• bnnbloomberg.ca: Lockheed Martin to pay $29.5M to settle discrimination claims
• ctvnews.ca: Lockheed Martin to pay $29.5M to settle discrimination claims
• thestar.com: Lockheed Martin to pay $29.5 million to settle federal claims it discriminated against white workers

Tradução feita com IA do artigo original em inglês, revisada automaticamente para dizer o mesmo que o original. As fontes foram verificadas em inglês.