Trabalhadores do estado da Califórnia iniciam primeira greve por salário e trabalho remoto

Trabalhadores do estado da Califórnia iniciaram uma greve de um dia na quarta-feira, 21 de outubro de 2026, marcando a primeira paralisação trabalhista na história do Serviço de Empregados Internacionais (SEIU) Local 1000. A união, que representa mais de 100.000 funcionários em mais de 140 departamentos estaduais, está instando a administração do governador Gavin Newsom a concordar com um novo contrato que aborde salários, custos de saúde e políticas de trabalho remoto.

Exigências da Greve e Posição da União

As principais exigências da união incluem um aumento geral salarial de 20% ao longo de três anos, dividido em aumentos de 7% em 2026, 7% em 2027 e 6% em 2028. O SEIU Local 1000 também está buscando maiores contribuições estaduais para os custos de saúde dos funcionários, especialmente para trabalhadores em comunidades rurais que enfrentam despesas mais altas de bolso.

Um ponto central de controvérsia é a exigência de retorno ao escritório do estado. Newsom ordenou que os funcionários estaduais retornassem ao escritório quatro dias por semana até 1º de julho. A união argumenta que o trabalho remoto economiza dinheiro do estado com espaço de escritório e melhora o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Eles estão pedindo políticas de teletrabalho baseadas nas necessidades operacionais que forneçam maior transparência.

Anica Walls, presidente da união, afirmou que a greve foi necessária devido à falha da administração em negociar de boa-fé. "Estamos entrando em greve porque sabemos que a administração Newsom pode e deve fazer melhor", disse Walls em um comunicado. "Eles devem retornar à mesa de negociações e negociar de boa-fé rumo a um contrato que permita aos trabalhadores estaduais pagar por mantimentos, creche, aluguel e outras necessidades básicas."

Funcionários da união relataram que 96,2% dos membros que participaram de uma votação de autorização de greve no início deste mês apoiaram a paralisação. A união alega que a administração resistiu a negociações significativas e anteriormente adiou aumentos salariais enquanto buscava restrições amplas ao teletrabalho.

Resposta da Administração e Contexto Legal

O Departamento de Recursos Humanos da Califórnia (CalHR), que representa a administração nas negociações coletivas, afirmou que estava coordenando com a união e os departamentos estaduais para gerenciar possíveis interrupções. "O departamento permanece focado em alcançar um acordo justo e responsável e continua disponível à mesa de negociações", disse o CalHR em um comunicado.

O governador Newsom, que se prepara para deixar o cargo em janeiro e mira uma candidatura presidencial em 2028, argumentou que a exigência de retorno ao escritório melhoraria a colaboração e a inovação no local de trabalho. No mês passado, ele vetou um projeto de lei apoiado pela união que teria exigido que as agências estaduais fornecessem justificativa por escrito para exigir que os funcionários comparecessem ao escritório.

A greve segue uma alegação de prática injusta apresentada pela união em julho. Na semana passada, ambas as partes apresentaram novas acusações de práticas injustas uma contra a outra perante a Junta de Relações de Emprego Público (PERB). A junta rejeitou o pedido da administração Newsom para interromper a greve, permitindo que a paralisação prosseguisse para aproximadamente 95.000 trabalhadores, sujeitos a requisitos de pessoal essencial.

Implicações Práticas para os Trabalhadores

Antes da greve, surgiram dúvidas sobre se os funcionários devem notificar seus supervisores sobre sua ausência. Tanto a união quanto um advogado privado cuja firma representou o estado indicaram que os funcionários não são obrigados a notificar seus supervisores se pretendem entrar em greve.

"É totalmente voluntário se você quiser informar seu supervisor", disse Bobby Dalton G. Roy, principal negociador da união. Alec Tyra, conselheiro sênior da Kronick Moskovitz Tiedemann & Girard, observou que as estatutos de relações trabalhistas da Califórnia não possuem um requisito de aviso prévio para planos de greve.

Em relação às folhas de ponto, Roy aconselhou os trabalhadores a consultarem seus supervisores individuais, pois diferentes departamentos usam diferentes sistemas de registro de tempo. Embora uma ausência possa ser marcada como "ausente sem licença" (AWOL), Roy afirmou que um único dia não deve acionar a lei de demissão automática do estado, que se aplica após cinco dias consecutivos de trabalho sem presença. Tyra acrescentou que usar um código AWOL como base para disciplina constituiria uma acusação de prática injusta.

Por que isso importa

Este evento marca uma escalada significativa nas relações trabalhistas entre a maior união de funcionários públicos da Califórnia e o governo estadual. Como a primeira greve na história do SEIU Local 1000, testa os limites do poder de negociação em relação às políticas de trabalho pós-pandemia. O resultado pode influenciar como outros departamentos estaduais e uniões do setor público negociam exigências de retorno ao escritório e pacotes de compensação em uma era de normas de trabalho em mudança.

Fontes (em inglês)

• thestar.com: California state workers launching 1-day strike over return-to-office mandate, pay and healthcare
• ctinsider.com: California state workers launching 1-day strike over return-to-office mandate, pay and healthcare
• abridged.org: CA state workers: Do I have to tell my boss that I'm striking?
• ocregister.com: California state workers to strike Wednesday, picket in Downtown LA – Orange County Register

Tradução feita com IA do artigo original em inglês, revisada automaticamente para dizer o mesmo que o original. As fontes foram verificadas em inglês.