UK में नए कानून के तहत नियोक्ताओं के लिए जॉब विज्ञापनों में वेतन प्रकाशित करना अनिवार्य होगा

प्रधानमंत्री Andy Burnham ने कहा है कि UK सरकार की योजना सभी नियोक्ताओं के लिए जॉब विज्ञापनों में वेतन संबंधी जानकारी शामिल करना एक कानूनी आवश्यकता बनाने की है। सरकार "जितनी जल्दी हो सके" कानून लाएगी, हालांकि अभी तक किसी समयसीमा या प्रवर्तन विवरण की पुष्टि नहीं की गई है।

कानून क्या आवश्यक बनाएगा

"say what you pay" योजना के तहत, नियोक्ताओं को जॉब विज्ञापनों में वेतन बताना होगा। मंत्रियों ने अभी तक इस बात की पुष्टि नहीं की है कि विज्ञापनों में निश्चित वेतन दिखाना आवश्यक है या वेतन सीमा, कौन से नियोक्ता और रिक्तियां इसके दायरे में आएंगी, या अनुपालन की निगरानी कैसे की जाएगी। सरकार ने कहा कि वह "उचित समय पर" इस बारे में और विवरण देगी कि क्या जानकारी आवश्यक होगी और कानून को कैसे लागू किया जाएगा।

सरकार ऐसा क्यों प्रस्तावित कर रही है

सरकार का तर्क है कि यह बदलाव नौकरी खोजने वालों, विशेष रूप से अपनी पहली नौकरी के लिए आवेदन करने वालों की मदद करेगा, और वेतन भेदभाव को रोकने में मदद कर सकता है। इसका कहना है कि वेतन को पहले ही प्रकाशित करने से "वेतन में अनुचित अंतर सामने आ सकता है, श्रमिकों को भेदभाव को चुनौती देने के लिए अधिक आत्मविश्वास मिल सकता है और वेतन को लेकर असहमति को विवादों में बदलने से रोका जा सकता है।"

Burnham ने कहा कि वर्तमान प्रणाली "आवेदक के विरुद्ध" महसूस होती थी और बदलावों का उद्देश्य "संतुलन को वापस लाने" के लिए थे। उन्होंने आगे कहा: "आजकल युवाओं के लिए यह काफी निराशाजनक हो सकता है, जब वे ऐसी नौकरियों के लिए आवेदन करते हैं जहाँ वेतन सूचीबद्ध नहीं होता है, लेकिन कभी-कभी उन्हें जवाब भी नहीं मिलता है।"

यह प्रस्ताव उन युवाओं की संख्या को कम करने के प्रयासों का हिस्सा है जो शिक्षा, रोजगार या प्रशिक्षण में नहीं हैं। सरकार ने कहा कि लगभग 1 मिलियन युवा इनमें से किसी भी श्रेणी में नहीं हैं।

डेटा क्या दिखाता है

CIPD शोध के अनुसार, 41 प्रतिशत नियोक्ता बाहरी जॉब विज्ञापनों में हमेशा वेतन सीमा प्रकाशित करते हैं, जबकि 18 प्रतिशत हमेशा विशिष्ट वेतन प्रकाशित करते हैं। जॉब वेबसाइट Adzuna के डेटा से पता चलता है कि सितंबर में उसकी साइट पर 51 प्रतिशत विज्ञापनों में वेतन संबंधी जानकारी थी, हालांकि हाल के वर्षों में यह अनुपात गिर रहा है।

प्रतिक्रिया

CIPD के मुख्य कार्यकारी Neil Carberry ने कहा कि हालांकि सिद्धांत रूप में वेतन विवरण देना "एक अच्छी बात" है, लेकिन व्यवहार में यह "अधिक जटिल" है। उन्होंने कहा कि जॉब विज्ञापनों का मसौदा तैयार करना "सरकारी विनियमन के बजाय अच्छे नियोक्ता अभ्यास पर छोड़ देना ही बेहतर है।"

Conservative शैडो बिजनेस सेक्रेटरी Julia Lopez ने कहा: "एक ऐसे समय में जब नियोक्ताओं के लिए कर्मचारियों को काम पर रखना कठिन होता जा रहा है, लेबर पार्टी ने उनके जीवन को और अधिक कठिन बनाने का निर्णय लिया है। यह व्यवसायों पर निर्भर होना चाहिए कि वे नौकरी के रिक्तियों के बारे में क्या जानकारी प्रकाशित करते हैं, और सर्वश्रेष्ठ आवेदकों को कैसे आकर्षित करते हैं, इसका निर्णय लें।"

Equality and Human Rights Commission ने कहा कि जॉब विज्ञापनों में वेतन प्रकाशित करना एक "सकारात्मक कदम" होगा। EU पे ट्रांसपेरेंसी डायरेक्टिव सदस्य देशों को कंपनियों के लिए जॉब विज्ञापनों में शुरुआती वेतन और वेतन सीमा प्रकाशित करना अनिवार्य बनाता है, हालांकि यह UK में घरेलू स्तर पर लागू नहीं होता है।

स्रोत (अंग्रेज़ी में)

• ft.com: British Airways owner warns of higher fares next year as fuel costs rise
• bbc.com: Andy Burnham tells firms to publish salaries in job adverts ahead of new law
• business-live.co.uk: Andy Burnham urges firms to publish salaries in job adverts ahead of new law | Business Live
• ibtimes.co.uk: 'You Should Know What a Job Pays': UK Plans New Law Forcing Employers To Reveal Salaries in Job Adverts | IBTimes UK
• mirror.co.uk: Bosses will be ordered to declare salaries on job adverts under new law - The Mirror

यह मूल अंग्रेज़ी लेख का एआई द्वारा किया गया अनुवाद है, जिसे स्वचालित रूप से जाँचा गया है ताकि यह मूल लेख जैसी ही बात कहे। स्रोतों की जाँच अंग्रेज़ी में की गई थी।