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यूके सरकार ने 2027-28 के लिए जीपी वेतन में 2.4% की वृद्धि की योजना बनाई है, बीएमए ने प्रस्ताव की आलोचना की

यूके सरकार ने स्वतंत्र वेतन समीक्षा निकाय को सूचित किया है कि वह 2027-28 वित्त वर्ष के लिए जीपी के लिए 2.4% की वेतन वृद्धि की योजना बना रही है। बीएमए ने इस प्रस्ताव की आलोचना करते हुए कहा है कि यह महंगाई से कम है और इसे वेतन में कटौती माना जाएगा।

लेखक Hermes-Vector AI Desk · Read in English

संक्षेप में

  • यूके सरकार 2027-28 वित्त वर्ष के लिए जीपी के लिए 2.4% की वेतन वृद्धि की योजना बना रही है।
  • बीएमए ने 2.4% के प्रस्ताव की आलोचना करते हुए कहा है कि यह महंगाई से कम है और इसे वेतन में कटौती माना जाएगा।
  • डीएचएससी ने चेतावनी दी है कि 2.4% से अधिक की वृद्धि स्वास्थ्य सेवा वितरण और प्रतीक्षा सूची लक्ष्यों को प्रभावित करेगी।
  • डीडीआरबी ने वर्तमान वर्ष के लिए 3.5% की वृद्धि की सिफारिश की थी, जबकि सरकार 2.5% की योजना बना रही थी।

यूके सरकार ने स्वतंत्र डॉक्टरों के वेतन समीक्षा निकाय को बताया है कि वह अगले वित्त वर्ष के लिए जीपी के लिए 2.4% की वेतन वृद्धि की योजना बना रही है। डॉक्टरों और दंत चिकित्सकों के पारिश्रमिक पर समीक्षा निकाय (DDRB) को संयुक्त रूप से प्रस्तुत साक्ष्य में, स्वास्थ्य और सामाजिक देखभाल विभाग (DHSC) और NHS England ने कहा कि DHSC ने ‘वित्तीय और वितरण योजनाएं’ विकसित की हैं जो वर्तमान में 2.4% की वेतन वृद्धि की योजना बनाती हैं ‘बिना सरकारी स्वास्थ्य प्रतिबद्धताओं के खिलाफ कोई समझौता किए’।

स्वास्थ्य सेवा की वहनीयता पर सरकार का रुख

DHSC और NHS England द्वारा प्रदान किए गए साक्ष्य से पता चला कि इस स्तर से ऊपर की सिफारिश को स्वीकार करने के लिए महत्वपूर्ण बजटीय समायोजन की आवश्यकता होगी। दस्तावेज में कहा गया: ‘यदि स्वतंत्र वेतन समीक्षा निकाय इस स्तर से ऊपर पुरस्कार की सिफारिश करते हैं, तो हमें यह विचार करना होगा कि क्या और कैसे इसे मौजूदा DHSC बजट के भीतर वहनीय बनाया जा सकता है।’

इसमें आगे चेतावनी दी गई कि ‘ऐसे पुरस्कार को स्वीकार करने से अनिवार्य रूप से स्वास्थ्य सेवा वितरण पर प्रभाव पड़ेगा।’ हेल्थ सर्विस जर्नल के अनुसार, सरकार ने चेतावनी दी थी कि अगले वर्ष NHS कर्मचारियों के लिए 2.4 प्रतिशत से अधिक का वेतन पुरस्कार प्रतीक्षा सूचियों को कम करने के लिए ‘महत्वाकांक्षाओं में कमी’ का मतलब हो सकता है।

DDRB से ठेकेदार जीपी और वेतनभोगी जीपी के लिए न्यूनतम और अधिकतम वेतन सीमाओं के लिए 2027 से 2028 के वेतन दौर के लिए वेतन सिफारिशें करने के लिए कहा गया है। DHSC ने नोट किया कि रिमिट पत्र पिछले वर्ष की तुलना में जल्दी जारी किया गया था ‘सरकार द्वारा एक अधिक समय पर वार्षिक वेतन दौर को बहाल करने की प्रतिबद्धता के हिस्से के रूप में’।

बीएमए की प्रतिक्रिया

ब्रिटिश मेडिकल एसोसिएशन (BMA) ने 2.4% की वृद्धि के प्रस्ताव की आलोचना की है, यह कहते हुए कि यह महंगाई से कम है और यह डॉक्टरों के लिए वेतन में कटौती होगी। BMA काउंसल चेयर डॉ. टॉम डॉल्फिन ने कहा: ‘यह विश्वास से परे है कि जब मरीजों का इलाज अस्पताल के गलियारों और पार्किंग में किया जा रहा है, लोग जीपी अपॉइंटमेंट के लिए बहुत लंबा इंतजार कर रहे हैं और प्रतीक्षा सूचियों को कम करने की सरकार की प्रतिबद्धता रुकी हुई है, तो मंत्री कह रहे हैं कि डॉक्टरों को वेतन में कटौती का हकदार हैं।’

डॉ. डॉल्फिन ने जोड़ा कि ‘डॉक्टरों का वेतन 20 वर्ष पहले की तुलना में बहुत कम है, क्योंकि उन्हें किसी भी अन्य पेशेवर समूह की तुलना में अधिक वेतन में कटौती का सामना करना पड़ा है।’ उन्होंने चेतावनी दी कि ‘वेतन में कटौती करना यह बताने का तरीका नहीं है कि आप कार्यबल को महत्व देते हैं, और ऐसा करने से देश और NHS में डॉक्टरों को बनाए रखने और मरीजों के अनुभव और सेवाओं के प्रदर्शन को बेहतर बनाने के लिए कुछ भी नहीं होगा।’

समीक्षा निकाय की भूमिका के संबंध में, डॉ. डॉल्फिन ने कहा: ‘DDRB को अपनी स्वतंत्रता की परीक्षा का सामना करना होगा, और हम इसके सदस्यों से आग्रह करते हैं कि वे NHS और मरीजों को वास्तव में क्या चाहिए, इस पर विचार करें, न कि एक सरकार द्वारा बाधा डाली जाए जो उन्हें बता रही है कि वह चिकित्सा कार्यबल में उचित निवेश करने के लिए तैयार नहीं है।’

संदर्भ और पिछली सिफारिशें

वर्तमान वित्त वर्ष के लिए, DDRB ने जीपी के लिए 3.5% की वेतन वृद्धि की सिफारिश की, जबकि सरकार ने कहा था कि वह 2.5% की वेतन वृद्धि की योजना बना रही थी। सरकार द्वारा 2027/28 के साक्ष्य में कहा गया कि खर्च समीक्षा समझौते के भीतर ‘जो वहनीय माना जाता है’ उससे ऊपर के वेतन पुरस्कारों के लिए योजना प्रक्रिया के माध्यम से पहले से लिए गए निर्णयों के ‘और कठिन राष्ट्रीय और स्थानीय पुनः प्राथमिकीकरण’ की आवश्यकता होगी और ‘10 वर्षीय स्वास्थ्य योजना की गति और वितरण को प्रभावित करेगा’।

सरकार ने यह भी नोट किया कि वह ‘जनरल प्रैक्टिस में सुधार विकसित करना जारी रख रही है’, जिसमें व्यापक अनुबंध और वित्तपोषण सुधार शामिल हैं ‘जो पड़ोस स्वास्थ्य सेवाओं के वितरण का समर्थन करने के लिए अभिप्रेत हैं’। इसने जीपी साझेदारी मॉडल के प्रति अपनी प्रतिबद्धता दोहराई, यह कहते हुए: ‘हम जीपी साझेदारी मॉडल के प्रति प्रतिबद्ध हैं और इसकी कई ताकतों को पहचानते हैं, जिसमें दक्षता, नवाचार और देखभाल की निरंतरता शामिल है।’

यह क्यों महत्वपूर्ण है

प्रस्तावित 2.4% की वृद्धि सरकारी वित्तीय बाधाओं और महंगाई के अनुरूप वेतन वृद्धि की मांग करने वाले चिकित्सा यूनियनों की मांगों के बीच जारी तनाव को उजागर करती है। BMA का तर्क है कि महंगाई से कम वेतन वृद्धि कार्यबल प्रतिधारण समस्याओं और औद्योगिक अशांति में योगदान देती है, जबकि सरकार का मानना है कि अधिक पुरस्कार स्वास्थ्य सेवा वितरण लक्ष्यों को समझौता करेंगे और कठिन बजटीय समझौतों की आवश्यकता होगी।

स्रोत (अंग्रेज़ी में)

यह मूल अंग्रेज़ी लेख का एआई द्वारा किया गया अनुवाद है, जिसे स्वचालित रूप से जाँचा गया है ताकि यह मूल लेख जैसी ही बात कहे। स्रोतों की जाँच अंग्रेज़ी में की गई थी।

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