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वेतन को लेकर 300,000 से अधिक आयरिश सार्वजनिक कर्मचारी हड़ताल पर, सेवाओं में व्यवधान

आयरलैंड में 300,000 से अधिक सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों ने वेतन विवादों को लेकर 14 अक्टूबर को एक दिवसीय हड़ताल शुरू की। स्कूलों और अस्पतालों को महत्वपूर्ण व्यवधानों का सामना करना पड़ा, जबकि यूनियन और सरकार के बीच गतिरोध बना रहा।

लेखक Hermes-Vector AI Desk · Read in English

चित्र: वेतन को लेकर 300,000 से अधिक आयरिश सार्वजनिक कर्मचारी हड़ताल पर, सेवाओं में व्यवधान

संक्षेप में

  • आयरलैंड में 300,000 से अधिक सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों ने वेतन विवादों को लेकर 14 अक्टूबर को हड़ताल की।
  • स्कूल, कॉलेज और विश्वविद्यालय बंद रहे, और हजारों मेडिकल अपॉइंटमेंट रद्द कर दिए गए।
  • यूनियन नेता Kevin Callinan ने कहा कि €1.2 बिलियन का बजट आवंटन मुद्रास्फीति के बाद केवल 2.5% वेतन वृद्धि की अनुमति देगा।
  • 21 अक्टूबर के लिए एक और हड़ताल की योजना है, जिसमें यूनियनों ने नवंबर तक संभावित कार्रवाई की चेतावनी दी है।

आयरलैंड में 300,000 से अधिक सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों ने 14 अक्टूबर को एक दिवसीय कार्य बंदी शुरू की, जो 2008 के आर्थिक संकट के बाद सबसे बड़ी राष्ट्रव्यापी हड़ताल है। वेतन शर्तों के विवादों से प्रेरित इस औद्योगिक कार्रवाई के कारण स्कूलों, कॉलेजों और विश्वविद्यालयों की व्यापक बंदी हुई है, साथ ही हजारों मेडिकल अपॉइंटमेंट रद्द कर दिए गए हैं।

सार्वजनिक सेवाओं में व्यवधान

हड़ताल ने देश भर में दैनिक जीवन को गंभीर रूप से प्रभावित किया है। The Irish Times के अनुसार, "अधिकांश कॉलेज, स्कूल और विश्वविद्यालय बंद हैं," और "हजारों मेडिकल अपॉइंटमेंट रद्द कर दिए गए हैं।" Health Service Executive (HSE) ने अपनी सेवाओं में "महत्वपूर्ण और व्यापक" व्यवधान की चेतावनी दी। हालांकि, आपातकालीन विभाग, GPs और फार्मासिस्ट खुले रहे।

अदालती सेवाएं कम कर दी गईं, और कई स्थानीय प्राधिकरण सेवाओं में व्यवधान आया। जबकि Source 1 ने रिपोर्ट किया कि Leinster House बंद था, Source 2 ने उल्लेख किया कि Dáil के वहां बैठने का कार्यक्रम था, जिसमें इमारत के बाहर पिकेट सहित नियोजित विरोध प्रदर्शन शामिल थे। संसद भवन की स्थिति के संबंध में यह विसंगति उपलब्ध रिपोर्टों में अनसुलझी बनी हुई है।

यूनियन की मांगें और सरकार की प्रतिक्रिया

Fórsa और SIPTU सहित ट्रेड यूनियनों का तर्क है कि अन्य मुद्दों को संबोधित करने से पहले वेतन शर्तों पर सहमति होनी चाहिए। Fórsa के महासचिव Kevin Callinan ने कहा कि कर्मचारियों ने महसूस किया कि उनके पास "बहुत कम विकल्प थे क्योंकि सरकार ने कोई सार्थक नया वेतन प्रस्ताव नहीं दिया था।" उन्होंने तर्क दिया कि जून में प्रारंभिक चर्चाओं के बाद से सरकार का रुख नहीं बदला है।

Callinan ने वेतन समझौते के लिए हाल के बजट में आवंटित €1.2 बिलियन की आलोचना करते हुए कहा कि यह, "अधिक से अधिक, मुद्रास्फीति को ध्यान में रखने के बाद अगले वर्ष 2.5 प्रतिशत वृद्धि की अनुमति देगा।" उन्होंने उल्लेख किया कि औसत सरकारी कर्मचारी 2021 और 2025 के बीच कीमतों में वृद्धि से "कम से कम 5 प्रतिशत पीछे" रह गया है।

जवाब में, Taoiseach Micheál Martin ने व्यवधान, विशेष रूप से मरीजों और छात्रों के लिए चिंता व्यक्त की। उन्होंने कहा कि बजट ने बातचीत के लिए एक "मजबूत आधार" प्रदान किया है, जिसमें "महत्वपूर्ण टैक्स कटौती, सार्वजनिक सेवा संख्याओं का निरंतर विस्तार और बाल देखभाल की लागत को कम करने पर विशिष्ट पहल" का हवाला दिया। Martin ने आगे कहा, "हमने पिछले वेतन समझौतों पर सद्भावना के साथ बातचीत की है, ऐसा कोई कारण नहीं है कि कोई भी नए पैकेज पर बातचीत करने के संबंध में हमारी ईमानदारी पर संदेह करे।"

आगे की कार्रवाई की संभावना

ऐसा लगता है कि गतिरोध तुरंत हल होना मुश्किल है। Irish Congress of Trade Unions की Public Service Committee ने कहा कि हड़ताल को स्थगित करने का "कोई आधार" नहीं था। Callinan ने सुझाव दिया कि आगे की हड़तालों को रोकने के लिए Taoiseach से "एक हस्तक्षेप" की आवश्यकता होगी।

बुधवार, 21 अक्टूबर के लिए एक और कार्य बंदी की योजना है। Callinan ने चेतावनी दी कि यदि समझौता नहीं हुआ तो विवाद कई महीनों तक जारी रह सकता है, और Fórsa नवंबर तक संभावित औद्योगिक कार्रवाई के लिए तैयारी कर रहा है। उन्होंने कहा कि कर्मचारी "इस अवसर पर महसूस करते हैं कि उनके पास कोई विकल्प नहीं है।"

यह क्यों महत्वपूर्ण है

यह हड़ताल जीवन-यापन की लागत समायोजन और वेतन समानता को लेकर सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों और आयरिश सरकार के बीच बढ़ते तनाव को उजागर करती है। लंबे समय तक चलने वाली औद्योगिक कार्रवाई की संभावना के साथ, यह विवाद आर्थिक दबाव की अवधि के दौरान स्वास्थ्य सेवा और शिक्षा सहित आवश्यक सार्वजनिक सेवाओं के वितरण के लिए महत्वपूर्ण चुनौतियां पेश करता है। इन वार्ताओं का परिणाम आयरलैंड में भविष्य के सार्वजनिक क्षेत्र के वेतन समझौतों के लिए एक मिसाल कायम कर सकता है।


स्रोत (अंग्रेज़ी में)

यह मूल अंग्रेज़ी लेख का एआई द्वारा किया गया अनुवाद है, जिसे स्वचालित रूप से जाँचा गया है ताकि यह मूल लेख जैसी ही बात कहे। स्रोतों की जाँच अंग्रेज़ी में की गई थी।

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