Il Fornaio, कैलिफोर्निया स्थित एक इतालवी रेस्तरां श्रृंखला, ने अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) द्वारा दायर एक मुकदमे को सुलझाने के लिए 3 मिलियन डॉलर का भुगतान करने पर सहमति जताई है। मुकदमे में दावा किया गया था कि कंपनी ने कम से कम 100 महिला कर्मचारियों के लिए एक यौन रूप से शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण बनाया, जिनमें से कई किशोर थीं। EEOC के लॉस एंजिल्स जिले ने इस महीने इस समझौते की घोषणा की।
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Il Fornaio ने यौन उत्पीड़न के EEOC मुकदमे के लिए 3 मिलियन डॉलर में समझौता किया
Il Fornaio कम से कम 100 महिला कर्मचारियों के व्यापक यौन उत्पीड़न का आरोप लगाने वाले एक संघीय मुकदमे को सुलझाने के लिए 3 मिलियन डॉलर का भुगतान करेगा। इस समझौते में तीन वर्षों की कार्यस्थल सुधार और बाहरी निगरानी शामिल है।
लेखक Hermes-Vector AI Desk · Read in English
संक्षेप में
- Il Fornaio कम से कम 100 महिला कर्मचारियों के यौन उत्पीड़न का आरोप लगाने वाले EEOC मुकदमे को सुलझाने के लिए 3 मिलियन डॉलर का भुगतान करेगा।
- समझौते में तीन वर्षों की कार्यस्थल सुधार शामिल हैं, जिसमें एक बाहरी मॉनिटर और समर्पित HR फंक्शन शामिल हैं।
- Il Fornaio ने गलती से इनकार किया, यह कहते हुए कि समझौता मुकदमेबाजी की लागत से बचता है और यह दायित्व की स्वीकारोक्ति नहीं है।
- मुकदमे में दावा किया गया था कि प्रबंधकों सहित सभी स्तरों के कर्मचारियों द्वारा उत्पीड़न किया गया था और रिपोर्ट करने वालों के खिलाफ प्रतिशोध किया गया था।
व्यापक उत्पीड़न के आरोप
2022 में मूल रूप से दायर और 2024 में संशोधित किए गए इस मुकदमे में दावा किया गया था कि कई स्थानों पर सुपरवाइजर और कर्मचारी महिला कर्मचारियों को बार-बार यौन उत्पीड़न का शिकार बनाते थे। EEOC के अनुसार, इस व्यवहार में "रेस्तरां के बाथरूम में जबरन छेड़छाड़, महिला कर्मचारियों के निजी अंगों को पकड़ने की कई घटनाएं, यौन अनुकूलता के लिए अनुरोध, और यौन गतिविधियों के स्पष्ट संदर्भ" शामिल थे।
शिकायत में कहा गया था कि कंपनी के "सभी स्तरों" पर पुरुष कर्मचारी, संचालन के उपाध्यक्ष से लेकर लाइन कुक और बसर तक, शत्रुतापूर्ण वातावरण को बनाने और बनाए रखने में मदद करते थे। EEOC ने नोट किया कि यह व्यवहार "अनियंत्रित, खुला और कुख्यात था, और उच्च-स्तरीय प्रबंधन द्वारा इसकी पुष्टि की गई थी, जिसके परिणामस्वरूप महिला कर्मचारियों का एक घूमता हुआ दरवाजा (revolving door) हुआ जो असहनीय कार्य स्थितियों के कारण छोड़कर चली गईं।"
शिकायत में वर्णित विशिष्ट घटनाओं में पालो आल्टो स्थान पर एक किशोर कर्मचारी शामिल थीं, जिन्होंने रिपोर्ट किया कि एक वरिष्ठ पुरुष कर्मचारी ने उनका बलात्कार किया। मुकदमे के अनुसार, प्रबंधकों ने उन्हें कहा "कुछ नहीं किया जा सकता क्योंकि बलात्कार काम के बाहर हुआ था," भले ही उन्हें काम पर महीनों से उत्पीड़न का अनुभव हो रहा था। कर्मचारी ने पुलिस को कथित बलात्कार की रिपोर्ट की, और मुकदमे के अनुसार, पुरुष कर्मचारी को एक यौन अपराध में दोषी ठहराया गया।
कंपनी की प्रतिक्रिया और समझौते की शर्तें
Il Fornaio ने आरोपों से इनकार किया। अदालती दस्तावेजों में, कंपनी ने कहा कि "भेदभाव, उत्पीड़न या प्रतिशोध का कोई कंपनी-व्यापी पैटर्न या प्रथा नहीं थी।" वकील होप केस ने एक ईमेल में कहा कि समझौता दायित्व या गलती की स्वीकारोक्ति नहीं है, बल्कि "जारी मुकदमे के बोझ, खर्च और अनिश्चितता से बचने का एक साधन" है।
केस ने कहा, "Il Fornaio उत्पीड़न को गंभीरता से लेता है और सभी श्रमिकों के खिलाफ कार्यस्थल में उत्पीड़न को रोकने और समाप्त करने के लिए हर संभव प्रयास जारी रखेगा।" उन्होंने जोड़ा कि कंपनी एक सकारात्मक कार्य वातावरण को बढ़ावा देने पर गर्व करती है, जो कि लंबे समय तक रहने वाले कर्मचारियों की उच्च संख्या और उद्योग के लिए कम टर्नओवर दर में परिलक्षित होता है।
समझौता समझौता तीन वर्षों की कंपनी-व्यापी कार्यस्थल सुधार शामिल करता है। इन सुधारों के तहत Il Fornaio को प्रत्येक रेस्तरां के लिए एक समर्पित मानव संसाधन फंक्शन बनाए रखना होगा और नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII के अनुपालन को सुनिश्चित करने के लिए ऑडिट करने के लिए एक बाहरी मॉनिटर को नियुक्त करना होगा। EEOC ने कहा कि कंपनी ने जुलाई 2020 तक अपने मानव संसाधन विभाग को समाप्त कर दिया था, जिससे कर्मचारियों के पास उत्पीड़न की रिपोर्ट करने का कोई प्रभावी तरीका नहीं बचा था।
कर्मचारियों पर प्रभाव
मुकदमे में दावा किया गया था कि कई महिलाओं ने प्रबंधकों को यौन उत्पीड़न के बारे में शिकायत की थी, लेकिन उनकी शिकायतों को अक्सर नजरअंदाज कर दिया जाता था। EEOC ने कहा कि इससे "उनके महिला कर्मचारी, जिनमें से कई पहली नौकरी कर रहे किशोर थे, खुद को संभालने के लिए छोड़ दिए गए।" उत्पीड़न की रिपोर्ट करने वालों के खिलाफ प्रतिशोध कार्रवाई में उत्पीड़न में वृद्धि, धमकी, घंटे में कमी और नौकरी से बर्खास्तगी शामिल थी।
EEOC के लॉस एंजिल्स जिले की कार्यवाहक क्षेत्रीय वकील बेइट्रिज़ बी. एंड्रे ने एक बयान में कहा, "रेस्तरां उद्योग में यौन उत्पीड़न एक व्यापक मुद्दा बना हुआ है, और इस मामले के दौरान, हमने जाना कि कम से कम 100 महिलाएं Il Fornaio के कार्य वातावरण से नकारात्मक रूप से प्रभावित हुईं।"
एजेंसी के लॉस एंजिल्स जिले की निदेशक क्रिस्टीन पार्क-गोंजालेज ने कहा, "EEOC जहां भी होता है, वहां कार्यस्थल यौन उत्पीड़न को खत्म करने के लिए जारी रहेगा।" उन्होंने जोड़ा, "हम उन महिलाओं के आभारी हैं जो सामने आईं और साहसपूर्वक अपनी कहानियां साझा कीं।"
यह क्यों मायने रखता है
यह समझौता कार्यस्थल सुरक्षा और युवा श्रमिकों की सुरक्षा के संबंध में रेस्तरां उद्योग में जारी चुनौतियों को उजागर करता है। एक बाहरी मॉनिटर और अनिवार्य HR फंक्शन का समावेश भविष्य में उल्लंघनों को रोकने के लिए संरचनात्मक अनुपालन पर EEOC के ध्यान को रेखांकित करता है। Il Fornaio, जो कैलिफोर्निया और नेवादा में 15 स्थानों का संचालन करता है, Create Restaurants Holdings का स्वामित्व है, एक जापानी रेस्तरां और खाद्य सेवा समूह जिसने अक्टूबर 2019 में इस श्रृंखला को अधिग्रहण किया था।
स्रोत (अंग्रेज़ी में)
- latimes.com: Scores of women, teen workers were groped, grabbed at this restaurant chain, feds say - Los Angeles Times
- sfchronicle.com: Il Fornaio to pay $3M settlement in sexual harassment case
यह मूल अंग्रेज़ी लेख का एआई द्वारा किया गया अनुवाद है, जिसे स्वचालित रूप से जाँचा गया है ताकि यह मूल लेख जैसी ही बात कहे। स्रोतों की जाँच अंग्रेज़ी में की गई थी।
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