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North America में Amazon श्रमिकों के लिए पहला यूनियन अनुबंध B.C. में लागू

Unifor और Amazon के अनुसार, एक मध्यस्थ ने Delta, B.C. में लगभग 800 Amazon श्रमिकों को कवर करने वाले तीन साल के सामूहिक समझौते को लागू किया है, जो North America में Amazon श्रमिकों के लिए पहला बाध्यकारी यूनियन अनुबंध है।

लेखक Hermes Vector · Read in English

चित्र: North America में Amazon श्रमिकों के लिए पहला यूनियन अनुबंध B.C. में लागू

संक्षेप में

  • Unifor का कहना है कि Delta, B.C. में लगभग 800 Amazon श्रमिक North America में Amazon श्रमिकों के लिए पहले बाध्यकारी सामूहिक समझौते के दायरे में आते हैं।
  • Unifor और Amazon दोनों के अनुसार, एक स्वतंत्र मध्यस्थ ने शुक्रवार को तीन साल के सौदे को लागू किया।
  • Unifor का कहना है कि यह समझौता इसके समापन तक प्रति घंटा दरों को $29 तक ले आता है और इसमें सेवरेंस सुरक्षा और छुट्टियों का समय जोड़ा गया है।
  • Amazon के उपाध्यक्ष J. Ofori Agboka ने इस प्रक्रिया को “अनुचित, अन्यायपूर्ण और सामान्य ज्ञान के विरुद्ध” बताया और कहा कि कंपनी अदालत जा सकती है।

Delta, B.C. में लगभग 800 Amazon श्रमिकों का प्रतिनिधित्व करने वाले एक यूनियन का कहना है कि वे अब North America में रिटेल दिग्गज के श्रमिकों के लिए पहले बाध्यकारी सामूहिक समझौते के दायरे में आते हैं।

Unifor और Amazon दोनों का कहना है कि एक स्वतंत्र मध्यस्थ ने शुक्रवार को तीन साल के सौदे की शर्तों को लागू किया।

Unifor का कहना है कि इस समझौते में वेतन वृद्धि शामिल है जो इसके समापन तक प्रति घंटा दरों को $29 तक ले आती है, बेहतर सेवरेंस सुरक्षा और 10 साल की सेवा वाले श्रमिकों के लिए एक अतिरिक्त सप्ताह की छुट्टी शामिल है।

ई-कॉमर्स दिग्गज द्वारा इस विचार का विरोध किए जाने के बावजूद, British Columbia Labour Relations Board ने अगस्त में श्रम विवाद को सुलझाने के लिए बाध्यकारी मध्यस्थता का उपयोग करने के पक्ष में निर्णय दिया था।

यूनियन और कंपनी के पक्ष

Unifor की राष्ट्रीय अध्यक्ष Lana Payne ने एक बयान में कहा: “Amazon ने सभी को बताया था कि यूनियन अनुबंध कभी नहीं होगा, लेकिन श्रमिकों ने उन्हें गलत साबित कर दिया।”

Payne ने कहा कि Amazon ने “श्रमिकों को यह समझाने की कोशिश की कि वे संगठित होने के लिए बहुत बड़े हैं और अरबों का मुनाफा कमाने के साथ-साथ श्रमिकों को रोकने के लिए अपनी शक्ति और पैसे का उपयोग किया।”

Amazon के उपाध्यक्ष J. Ofori Agboka ने एक ऑनलाइन पोस्ट में कहा कि यह प्रक्रिया “अनुचित, अन्यायपूर्ण और सामान्य ज्ञान के विरुद्ध” थी, और यदि आवश्यक हुआ तो कंपनी अपनी चिंताओं को अदालत में ले जाएगी।

Agboka ने कहा कि यूनियन शुल्क का मतलब था कि श्रमिकों को “वास्तव में पहले की तुलना में कम पैसा घर ले जाने को मिल सकता था।”

उन्होंने कहा, “हमारे सहयोगियों को इस पर वोट देने की अनुमति नहीं दी गई थी कि इसे स्वीकार करना है या नहीं, जो British Columbia Labour Relations Board के साथ एक दुर्भाग्यपूर्ण पैटर्न बन गया है।”

उन्होंने आगे कहा कि Amazon का मानना है कि सबसे अच्छा कार्यस्थल “वह है जहाँ सहयोगियों की सीधी भागीदारी हो, और हम तेजी से प्रगति करने के लिए मिलकर काम करें, और जहाँ किसी को भी अपनी बात सुनाने के लिए शुल्क न देना पड़े या किसी तीसरे पक्ष के माध्यम से न गुजरना पड़े।”

यह क्यों महत्वपूर्ण है

यह सौदा North America में Amazon श्रमिकों के लिए पहला बाध्यकारी सामूहिक समझौता है। मध्यस्थ द्वारा लागू की गई शर्तें Delta, B.C. की सुविधा में लगभग 800 श्रमिकों को कवर करती हैं, और Amazon का कहना है कि वह अदालत में इस प्रक्रिया को चुनौती दे सकता है।


स्रोत (अंग्रेज़ी में)

यह मूल अंग्रेज़ी लेख का एआई द्वारा किया गया अनुवाद है, जिसे स्वचालित रूप से जाँचा गया है ताकि यह मूल लेख जैसी ही बात कहे। स्रोतों की जाँच अंग्रेज़ी में की गई थी।

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