कैलिफोर्निया के राज्य कर्मचारियों ने वेतन और रिमोट वर्क को लेकर पहली बार हड़ताल शुरू की

कैलिफोर्निया के राज्य कर्मचारियों ने बुधवार, 21 Oct, 2026 को एक दिवसीय हड़ताल शुरू की, जो Service Employees International Union (SEIU) Local 1000 के इतिहास में पहली बार काम बंद होने की घटना है। यह यूनियन, जो 140 से अधिक राज्य विभागों में 100,000 से अधिक कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करती है, गवर्नर Gavin Newsom के प्रशासन से एक नए अनुबंध पर सहमत होने का आग्रह कर रही है जो वेतन, स्वास्थ्य सेवा लागत और रिमोट वर्क नीतियों का समाधान करे।

हड़ताल की मांगें और यूनियन का रुख

यूनियन की प्राथमिक मांगों में तीन वर्षों में 20% सामान्य वेतन वृद्धि शामिल है, जिसे 2026 में 7%, 2027 में 7% और 2028 में 6% की वृद्धि के रूप में विभाजित किया गया है। SEIU Local 1000 कर्मचारियों की स्वास्थ्य सेवा लागतों के लिए राज्य के बढ़े हुए योगदान की भी मांग कर रही है, विशेष रूप से ग्रामीण समुदायों के श्रमिकों के लिए जिन्हें अधिक जेब से खर्च (out-of-pocket expenses) का सामना करना पड़ता है।

विवाद का एक मुख्य बिंदु राज्य का ऑफिस लौटने का आदेश है। Newsom ने राज्य कर्मचारियों को 1 July तक सप्ताह में चार दिन ऑफिस लौटने का आदेश दिया था। यूनियन का तर्क है कि रिमोट वर्क से राज्य के ऑफिस स्पेस के पैसे बचते हैं और वर्क-लाइफ बैलेंस में सुधार होता है। वे परिचालन आवश्यकताओं पर आधारित टेलीवर्क नीतियों की मांग कर रहे हैं जो अधिक पारदर्शिता प्रदान करें।

यूनियन की अध्यक्ष Anica Walls ने कहा कि प्रशासन द्वारा नेक नीयत से बातचीत करने में विफलता के कारण हड़ताल आवश्यक थी। Walls ने एक बयान में कहा, "हम हड़ताल पर जा रहे हैं क्योंकि हम जानते हैं कि Newsom प्रशासन बेहतर कर सकता है और उसे करना ही होगा। उन्हें वापस मेज पर आना होगा और एक ऐसे अनुबंध के लिए नेक नीयत से बातचीत करनी होगी जो राज्य कर्मचारियों को किराने का सामान, बच्चों की देखभाल, किराया और अन्य आवश्यक चीजों का खर्च उठाने में सक्षम बनाए।"

यूनियन अधिकारियों ने बताया कि इस महीने की शुरुआत में हड़ताल के अधिकारन वोट में भाग लेने वाले 96.2% सदस्यों ने काम बंद करने का समर्थन किया। यूनियन का दावा है कि प्रशासन ने सार्थक बातचीत का विरोध किया है और व्यापक टेलीवर्क प्रतिबंध लागू करते समय वेतन वृद्धि को पहले स्थगित कर दिया था।

प्रशासन की प्रतिक्रिया और कानूनी संदर्भ

कैलिफोर्निया डिपार्टमेंट ऑफ ह्यूमन रिसोर्सेज (CalHR), जो सामूहिक सौदेबाजी में प्रशासन का प्रतिनिधित्व करता है, ने कहा कि वह संभावित व्यवधानों को प्रबंधित करने के लिए यूनियन और राज्य विभागों के साथ समन्वय कर रहा है। CalHR ने एक बयान में कहा, "विभाग एक निष्पक्ष और जिम्मेदार समझौते तक पहुँचने पर केंद्रित है और सौदेबाजी की मेज पर उपलब्ध है।"

गवर्नर Newsom, जो जनवरी में पद छोड़ने की तैयारी कर रहे हैं और 2028 के राष्ट्रपति चुनाव पर नज़र रखे हुए हैं, ने तर्क दिया है कि ऑफिस लौटने के आदेश से कार्यस्थल सहयोग और नवाचार में सुधार होगा। पिछले महीने, उन्होंने यूनियन द्वारा समर्थित एक विधेयक को वीटो कर दिया, जिसके तहत राज्य एजेंसियों के लिए कर्मचारियों को ऑफिस बुलाने का लिखित औचित्य देना आवश्यक होता।

यह हड़ताल जुलाई में यूनियन द्वारा दायर एक अनुचित व्यवहार दावे के बाद हुई है। पिछले सप्ताह, दोनों पक्षों ने पब्लिक एम्प्लॉयमेंट रिलेशंस बोर्ड (PERB) में एक-दूसरे के खिलाफ नए अनुचित व्यवहार के आरोप दायर किए। बोर्ड ने हड़ताल रोकने के Newsom प्रशासन के अनुरोध को खारिज कर दिया, जिससे आवश्यक कर्मचारियों की आवश्यकताओं के अधीन लगभग 95,000 श्रमिकों के लिए काम बंद करने की अनुमति मिल गई।

कर्मचारियों के लिए व्यावहारिक निहितार्थ

हड़ताल से पहले, इस बात पर सवाल उठे कि क्या कर्मचारियों को अपनी अनुपस्थिति के बारे में पर्यवेक्षकों (supervisors) को सूचित करना होगा। यूनियन और एक निजी वकील, जिसकी फर्म ने राज्य का प्रतिनिधित्व किया है, दोनों ने संकेत दिया कि यदि कर्मचारी हड़ताल करने की योजना बनाते हैं तो वे अपने पर्यवेक्षकों को सूचित करने के लिए बाध्य नहीं हैं।

यूनियन के मुख्य वार्ताकार Bobby Dalton G. Roy ने कहा, "यदि आप अपने पर्यवेक्षक को बताना चाहते हैं तो यह पूरी तरह से स्वैच्छिक है।" Kronick Moskovitz Tiedemann & Girard के वरिष्ठ वकील Alec Tyra ने उल्लेख किया कि कैलिफोर्निया श्रम संबंध कानूनों में हड़ताल योजनाओं के लिए अग्रिम सूचना की कोई आवश्यकता नहीं है।

टाइमशीट के संबंध में, Roy ने कर्मचारियों को अपने व्यक्तिगत पर्यवेक्षकों से परामर्श करने की सलाह दी, क्योंकि अलग-अलग विभाग अलग-अलग टाइमकीपिंग सिस्टम का उपयोग करते हैं। हालांकि अनुपस्थिति को "बिना छुट्टी के अनुपस्थित" (AWOL) के रूप में चिह्नित किया जा सकता है, Roy ने कहा कि एक दिन की अनुपस्थिति से राज्य के स्वचालित इस्तीफे के कानून को ट्रिगर नहीं करना चाहिए, जो लगातार 5 कार्य दिवसों की अनुपस्थिति के बाद लागू होता है। Tyra ने कहा कि अनुशासन के आधार के रूप में AWOL कोड का उपयोग करना एक अनुचित व्यवहार आरोप माना जाएगा।

यह क्यों महत्वपूर्ण है

यह घटना कैलिफोर्निया की सबसे बड़ी सार्वजनिक कर्मचारी यूनियन और राज्य सरकार के बीच श्रम संबंधों में एक महत्वपूर्ण वृद्धि को दर्शाती है। SEIU Local 1000 के इतिहास की पहली हड़ताल के रूप में, यह महामारी के बाद की कार्य नीतियों के संबंध में सौदेबाजी की शक्ति की सीमाओं का परीक्षण करती है। इसका परिणाम यह प्रभावित कर सकता है कि अन्य राज्य एजेंसियां और सार्वजनिक क्षेत्र की यूनियनें बदलते कार्यस्थल मानदंडों के युग में ऑफिस लौटने के आदेशों और मुआवजे के पैकेजों पर कैसे बातचीत करती हैं।

स्रोत (अंग्रेज़ी में)

• thestar.com: California state workers launching 1-day strike over return-to-office mandate, pay and healthcare
• ctinsider.com: California state workers launching 1-day strike over return-to-office mandate, pay and healthcare
• abridged.org: CA state workers: Do I have to tell my boss that I'm striking?
• ocregister.com: California state workers to strike Wednesday, picket in Downtown LA – Orange County Register

यह मूल अंग्रेज़ी लेख का एआई द्वारा किया गया अनुवाद है, जिसे स्वचालित रूप से जाँचा गया है ताकि यह मूल लेख जैसी ही बात कहे। स्रोतों की जाँच अंग्रेज़ी में की गई थी।