Le Royaume-Uni exigera des employeurs qu'ils publient les salaires dans les offres d'emploi

Nouvelle règle de transparence salariale

Le gouvernement britannique rendra obligatoire pour les employeurs de publier les salaires dans les offres d'emploi, a annoncé le Premier ministre Andy Burnham.

Burnham a déclaré : « Que vous soyez un jeune qui débute ou un parent qui essaie de subvenir aux besoins de sa famille, vous devez savoir combien paie un emploi avant de consacrer votre temps et vos efforts à postuler. C'est pourquoi nous rendrons obligatoire pour tous les employeurs de préciser ce qu'ils paient. »

Le gouvernement a indiqué que ce changement vise particulièrement les jeunes qui postulent pour leur premier emploi et qu'il vise à corriger les inégalités salariales qui désavantagent les femmes.

Ce que montrent les recherches

Des recherches récentes de l'Institut chartered de la gestion des ressources humaines (CIPD) ont révélé que moins de la moitié des employeurs publiaient systématiquement des fourchettes salariales dans les offres d'emploi, tandis que moins d'un cinquième publiaient systématiquement des salaires précis. Deeside.com a cité un rapport de 2024 du même organisme, indiquant que 41 % publiaient systématiquement des fourchettes salariales et 18 % publiaient systématiquement des salaires précis.

Selon The Guardian, le gouvernement a déclaré que 93 % des entreprises ont répondu positivement à sa consultation. Deeside.com a rapporté qu'une analyse préliminaire a montré que 94 % des répondants soutenaient cette obligation, dont 93 % des entreprises.

Prochaines étapes

Selon The Guardian, les ministres n'ont pas encore décidé exactement quelles informations devront être publiées, quelle taille d'entreprise devra se conformer à la règle, ni comment elle sera appliquée. Deeside.com a indiqué que le gouvernement présenterait une législation « dès que possible », les détails concernant les emplois couverts, les informations à fournir et les modalités d'application devant être précisés ultérieurement.

Jusqu'à ce que la loi change, Burnham exhorte les entreprises à commencer à publier les salaires dans leurs offres d'emploi dès maintenant.

Pourquoi cela importe

Les défenseurs de la transparence salariale affirment que cette mesure aidera les jeunes et les femmes à obtenir une rémunération plus égale. Bridget Phillipson, ministre des Femmes et de l'Égalité, a déclaré : « Le salaire d'un emploi est légitimement au premier plan de l'esprit des personnes lorsqu'elles cherchent du travail – cela ne devrait pas être un jeu de devinettes. » Penny East, directrice générale de la Fawcett Society, a déclaré : « Pendant trop longtemps, le secret des salaires a désavantagé les femmes, les laissant négocier dans l'obscurité et rendant beaucoup plus difficile la remise en cause des rémunérations injustes et inégales. »

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Sources (en anglais)

• theguardian.com: Employers to be forced to put salaries on job ads, Andy Burnham announces | Employment law | The Guardian
• deeside.com: Employers to be legally required to publish salaries in job adverts | Deeside.com

Traduction réalisée par IA de l’article original en anglais, vérifiée automatiquement pour dire la même chose que l’original. Les sources ont été vérifiées en anglais.