Le Royaume-Uni exigera des employeurs qu'ils publient les salaires dans les offres d'emploi

Le gouvernement britannique a annoncé son intention de rendre obligatoire pour les employeurs de publier des informations salariales dans les offres d'emploi. Le Premier ministre Andy Burnham a annoncé ce changement jeudi 5 novembre 2026, dans le cadre d'une politique intitulée « Say What You Pay ».

Ce que le gouvernement a annoncé

Le gouvernement a indiqué qu'il présenterait une législation dès que possible. Les détails concernant les emplois couverts par cette obligation, les informations qui doivent être fournies et la manière dont elle sera appliquée sont encore à venir. L'annonce ne fixe pas de délai de conformité.

Burnham a déclaré : « Que vous soyez un jeune qui commence sa carrière ou un parent qui essaie de subvenir aux besoins de sa famille, vous devez savoir combien paie un emploi avant de consacrer votre temps et vos efforts à postuler. C'est pourquoi nous rendrons obligatoire pour tous les employeurs de dire combien ils paient. »

Bridget Phillipson, ministre des Femmes et de l'Égalité, a déclaré : « Le salaire d'un emploi est légitimement au premier plan de l'esprit des personnes qui cherchent du travail – cela ne devrait pas être un jeu de devinettes. » Elle a ajouté : « Qu'il s'agisse d'un jeune qui cherche son premier emploi ou d'une mère qui retourne sur le marché du travail, personne ne devrait avoir à entrer dans un processus déjà intimidant en ignorant le salaire. »

Soutien et pratiques actuelles

L'analyse préliminaire de la consultation du gouvernement sur l'égalité salariale a montré que 94 % des répondants soutenaient l'obligation, dont 93 % des entreprises. Un rapport de 2024 de l'Institut chartered de la gestion des ressources humaines a révélé que 41 % des employeurs publient toujours des fourchettes salariales et que 18 % publient toujours des salaires précis.

Penny East, directrice générale de la Fawcett Society, a déclaré : « Pendant trop longtemps, le secret des salaires a désavantagé les femmes, les laissant négocier dans l'obscurité et rendant beaucoup plus difficile la remise en cause des rémunérations injustes et inégales. »

Le gouvernement a déclaré que ce changement visait particulièrement les jeunes qui postulent pour leur premier emploi et aiderait également à résoudre les inégalités salariales qui peuvent désavantager les femmes. Jusqu'à ce que la loi change, Burnham appelle les entreprises à commencer à publier les salaires dans leurs offres d'emploi dès maintenant.

Pourquoi cela importe

La politique modifierait la publicité de recrutement dans toute l'Angleterre, l'Écosse et le pays de Galles. Les employeurs devront attendre les réglementations pour déterminer comment les règles s'appliquent aux postes particuliers, aux arrangements avec les agences ou aux engagements des travailleurs indépendants.

Sources (en anglais)

• dw.com: South Africa elections: ANC set for historically bad outcome
• scaffmag.com: Salary disclosure planned for job adverts | Scaffmag
• deeside.com: Employers to be legally required to publish salaries in job adverts | Deeside.com
• theshadeborough.com: ANDY BURNHAM PLANS TO FORCE EMPLOYERS TO PUBLISH SALARIES ON JOB ADVERTS | The Shade Borough
• ft.com: South Africa’s ANC hit by ‘stunning’ loss of support in local elections
• tvcnews.tv: ANC Faces Worst-Ever Election Result As Support Falls To 32% In South Africa Midterms - Trending News

Traduction réalisée par IA de l’article original en anglais, vérifiée automatiquement pour dire la même chose que l’original. Les sources ont été vérifiées en anglais.