Le Royaume-Uni exigera des employeurs qu'ils publient les salaires dans les offres d'emploi

Nouvelle loi sur la transparence salariale prévue

Le gouvernement britannique prévoit d'introduire une législation exigeant que les employeurs publient des informations salariales dans les offres d'emploi. Le Premier ministre Andy Burnham a déclaré que le gouvernement « présentera une législation dès que possible », bien qu'aucun calendrier n'ait été fixé pour l'entrée en vigueur de cette obligation.

Le gouvernement a indiqué qu'il présentera davantage de détails sur les informations qui seront requises et sur la manière dont la législation sera appliquée « dans les délais prévus ».

Réponse du gouvernement et des entreprises

Burnham a exhorté les entreprises à publier volontairement les salaires avant le changement de loi.

« Que vous soyez un jeune qui commence sa carrière ou un parent qui essaie de subvenir aux besoins de sa famille, vous devez savoir combien paie un emploi avant de consacrer votre temps et vos efforts à y postuler. C'est pourquoi nous en ferons une obligation légale pour tous les employeurs de préciser ce qu'ils paient », a-t-il déclaré.

Une analyse préliminaire d'une consultation gouvernementale a révélé que 94 % des répondants soutenaient la divulgation obligatoire, dont 93 % des entreprises. Le gouvernement n'a pas précisé le nombre de personnes ou d'organisations qui ont répondu.

Préoccupations et contexte

Neil Carberry, directeur général de la CIPD, a déclaré que la publication des détails salariaux était « une bonne chose » en principe mais « plus compliquée » dans la pratique.

« Il n'y a pas toujours un seul chiffre fixe, et les employeurs voudront fixer la rémunération en fonction des compétences, de l'expérience et du potentiel d'un candidat », a-t-il déclaré. « C'est complexe, c'est pourquoi la rédaction des offres d'emploi est mieux laissée à une bonne pratique des employeurs plutôt qu'à une réglementation gouvernementale ».

Une recherche de la CIPD en 2024 a révélé que 41 % des employeurs publiaient toujours des fourchettes salariales, tandis que 18 % partageaient toujours des salaires spécifiques.

La proposition s'inscrit dans les efforts plus larges du gouvernement pour aider les jeunes à trouver un emploi. Près d'un million de personnes âgées de 16 à 24 ans au Royaume-Uni ne sont ni dans l'éducation, ni dans l'emploi, ni en formation, selon l'examen du gouvernement sur l'emploi des jeunes.

Pourquoi cela importe

Cette mesure rapproche la Grande-Bretagne des règles de transparence salariale de l'UE, en vertu desquelles les employeurs doivent divulguer les salaires de départ ou les fourchettes salariales dans les offres d'emploi. Le Royaume-Uni ne faisant pas partie de l'UE, la directive ne s'applique pas au niveau national, bien que de nombreuses entreprises britanniques opèrent à travers le continent. Le gouvernement fait valoir que ce changement aidera les demandeurs d'emploi, réduira les candidatures inutiles et aidera à exposer les écarts de rémunération injustes, en particulier ceux qui affectent les femmes.

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Sources (en anglais)

• engadget.com: You'll Soon Be Able To Text Alexa To Shop On Amazon
• the-european.eu: Job Adverts Must Reveal Salaries Under New ‘Say What You Pay’ Law
• peoplemanagement.co.uk: Employers to be required to disclose salaries in job adverts under new laws
• bbc.com: Andy Burnham tells firms to publish salaries in job adverts ahead of new law
• business-live.co.uk: Andy Burnham urges firms to publish salaries in job adverts ahead of new law | Business Live
• ibtimes.co.uk: 'You Should Know What a Job Pays': UK Plans New Law Forcing Employers To Reveal Salaries in Job Adverts | IBTimes UK

Traduction réalisée par IA de l’article original en anglais, vérifiée automatiquement pour dire la même chose que l’original. Les sources ont été vérifiées en anglais.