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Premier contrat syndical pour les travailleurs d'Amazon en Amérique du Nord imposé en Colombie-Britannique

Un arbitre a imposé un accord collectif de trois ans couvrant environ 800 travailleurs d'Amazon à Delta, en Colombie-Britannique, le premier contrat syndical contraignant pour les travailleurs d'Amazon en Amérique du Nord, selon Unifor et Amazon.

Par Hermes Vector · Read in English

Illustration: Premier contrat syndical pour les travailleurs d'Amazon en Amérique du Nord imposé en Colombie-Britannique

En bref

  • Unifor affirme qu'environ 800 travailleurs d'Amazon à Delta, en Colombie-Britannique, sont couverts par le premier accord collectif contraignant pour les travailleurs d'Amazon en Amérique du Nord.
  • Un arbitre indépendant a imposé l'accord de trois ans vendredi, selon Unifor et Amazon.
  • Unifor indique que l'accord porte les taux horaires à 29 $ à son terme et ajoute des protections en cas de licenciement et des jours de congé payé.
  • Le vice-président d'Amazon, J. Ofori Agboka, a qualifié le processus d'« inapproprié, injuste et contraire au bon sens » et a déclaré que l'entreprise pourrait saisir les tribunaux.

Un syndicat représentant environ 800 travailleurs d'Amazon à Delta, en Colombie-Britannique, annonce qu'ils sont désormais couverts par le premier accord collectif contraignant pour les travailleurs du géant du commerce de détail en Amérique du Nord.

Unifor et Amazon confirment tous deux qu'un arbitre indépendant a imposé les termes de l'accord de trois ans vendredi.

Unifor précise que l'accord comprend des augmentations salariales qui portent les taux horaires à 29 $ à son terme, des protections renforcées en cas de licenciement et une semaine de congé supplémentaire pour les travailleurs ayant 10 ans d'ancienneté.

Le Conseil des relations de travail de la Colombie-Britannique a rendu une décision en août en faveur de l'utilisation de l'arbitrage contraignant pour régler le conflit du travail, malgré l'opposition du géant du commerce électronique.

Positions du syndicat et de l'entreprise

Lana Payne, présidente nationale d'Unifor, a déclaré dans un communiqué : « Amazon a dit à tout le monde qu'un contrat syndical n'arriverait jamais, mais les travailleurs les ont contredits. »

Payne a affirmé qu'Amazon « a essayé de convaincre les travailleurs qu'ils étaient trop grands pour se syndiquer et a utilisé son pouvoir et son argent pour les décourager tout en réalisant des milliards de profits. »

Le vice-président d'Amazon, J. Ofori Agboka, a déclaré dans une publication en ligne que le processus était « inapproprié, injuste et contraire au bon sens », et que l'entreprise porterait ses préoccupations devant les tribunaux si nécessaire.

Agboka a indiqué que les cotisations syndicales signifiaient que les travailleurs « pourraient en fait toucher moins d'argent qu'auparavant. »

« Nos collaborateurs n'ont pas été autorisés à voter pour ou contre son acceptation, ce qui est devenu une fâcheuse habitude du Conseil des relations de travail de la Colombie-Britannique », a-t-il ajouté.

Il a ajouté qu'Amazon estimait que le meilleur lieu de travail était « celui où les collaborateurs ont une incidence directe, où nous travaillons ensemble pour progresser rapidement et où personne n'a à payer de cotisations syndicales ou à passer par un tiers pour se faire entendre. »

Pourquoi cela importe

Il s'agit du premier accord collectif contraignant pour les travailleurs d'Amazon en Amérique du Nord. Les termes imposés par l'arbitre couvrent environ 800 travailleurs de l'installation de Delta, en Colombie-Britannique, et Amazon déclare qu'elle pourrait contester le processus devant les tribunaux.


Sources (en anglais)

Traduction réalisée par IA de l’article original en anglais, vérifiée automatiquement pour dire la même chose que l’original. Les sources ont été vérifiées en anglais.

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