El Reino Unido obligará a los empleadores a publicar salarios en los anuncios de empleo bajo una nueva ley

El gobierno del Reino Unido planea hacer un requisito legal para que todos los empleadores incluyan información salarial en los anuncios de empleo, dijo el primer ministro Andy Burnham. El gobierno presentará legislación "tan pronto como sea posible", aunque no se han confirmado un calendario ni detalles de aplicación.

Lo que la ley requeriría

Bajo el plan "di lo que pagas", los empleadores tendrían que indicar el salario en los anuncios de empleo. Los ministros aún no han confirmado si los anuncios deben mostrar un salario fijo o un rango salarial, qué empleadores y vacantes estarán cubiertos, o cómo se monitoreará el cumplimiento. El gobierno dijo que establecerá más detalles sobre qué información se requerirá y cómo se aplicará la legislación "a su debido tiempo".

Por qué el gobierno lo propone

El gobierno argumenta que el cambio ayudará a los buscadores de empleo, particularmente a aquellos que solicitan su primer trabajo, y podría ayudar a prevenir la discriminación salarial. Dice que publicar los salarios de antemano podría "exponer diferencias injustificadas en el pago, dar a los trabajadores mayor confianza para desafiar la discriminación y evitar que los desacuerdos sobre el pago se conviertan en disputas".

Burnham dijo que el sistema actual se sentía "en contra del solicitante" y los cambios estaban dirigidos a "inclinar la balanza de nuevo". Agregó: "Puede ser bastante devastador para los jóvenes estos días, solicitar empleos cuando el salario no está listado pero a veces no reciben una respuesta".

La propuesta es parte de los esfuerzos para reducir el número de jóvenes que no están en educación, empleo o capacitación. El gobierno dijo que casi un millón de jóvenes no están en ninguna de esas categorías.

Lo que muestran los datos

Según la investigación de CIPD, el 41 por ciento de los empleadores siempre publica rangos salariales en anuncios de empleo externos, mientras que el 18 por ciento siempre publica salarios específicos. Los datos del sitio web de empleos Adzuna muestran que el 51 por ciento de los anuncios en su sitio en septiembre tenían información salarial, aunque la proporción ha estado disminuyendo en los últimos años.

Reacción

El director ejecutivo de CIPD, Neil Carberry, dijo que si bien proporcionar detalles salariales era "una buena cosa" en principio, en la práctica era "más complicado". Dijo que redactar los anuncios de empleo es "mejor dejarlo a la buena práctica del empleador en lugar de la regulación gubernamental".

La secretaria de negocios en la sombra del Partido Conservador, Julia Lopez, dijo: "En un momento en que los empleadores encuentran cada vez más difícil contratar personal, el Partido Laborista ha decidido hacerles la vida aún más difícil. Debería depender de las empresas decidir qué información publicitan sobre las vacantes de empleo, y decidir cómo atraer a los mejores solicitantes".

La Comisión de Igualdad y Derechos Humanos dijo que publicar salarios en los anuncios de empleo sería un "paso positivo". La directiva de transparencia salarial de la UE requiere que los estados miembros hagan que las empresas publiquen salarios iniciales y rangos salariales en los anuncios de empleo, aunque no se aplica internamente en el Reino Unido.

Fuentes (en inglés)

• ft.com: British Airways owner warns of higher fares next year as fuel costs rise
• bbc.com: Andy Burnham tells firms to publish salaries in job adverts ahead of new law
• business-live.co.uk: Andy Burnham urges firms to publish salaries in job adverts ahead of new law | Business Live
• ibtimes.co.uk: 'You Should Know What a Job Pays': UK Plans New Law Forcing Employers To Reveal Salaries in Job Adverts | IBTimes UK
• mirror.co.uk: Bosses will be ordered to declare salaries on job adverts under new law - The Mirror

Traducción con IA del artículo original en inglés, revisada automáticamente para que diga lo mismo que el original. Las fuentes fueron verificadas en inglés.