Reino Unido exigirá a los empleadores publicar salarios en las ofertas de empleo

Nueva norma de transparencia salarial

El gobierno del Reino Unido convertirá en un requisito legal que los empleadores publiquen los salarios en las ofertas de empleo, anunció el primer ministro Andy Burnham.

Burnham dijo: "Ya seas una persona joven que comienza su carrera o un padre que intenta mantener a su familia, deberías saber cuánto paga un trabajo antes de dedicar tu tiempo y esfuerzo a solicitarlo. Por eso, convertiremos en un requisito legal que todos los empleadores indiquen cuánto pagan".

El gobierno dijo que el cambio está dirigido particularmente a los jóvenes que solicitan su primer empleo y a abordar las desigualdades salariales que pueden perjudicar a las mujeres.

Lo que muestran las investigaciones

Una investigación reciente del Instituto Real de Personal y Desarrollo (CIPD) encontró que menos de la mitad de los empleadores siempre publicaban rangos salariales en las ofertas de empleo, mientras que menos de una quinta parte siempre publicaba salarios específicos. Deeside.com citó un informe de 2024 del mismo organismo, que daba las cifras como 41 por ciento que siempre publicaban rangos salariales y 18 por ciento que siempre publicaban salarios específicos.

El gobierno dijo que el 93% de las empresas respondieron positivamente a su consulta, según The Guardian. Deeside.com informó que un análisis preliminar mostró que el 94 por ciento de los encuestados respaldaban el requisito, incluido el 93 por ciento de las empresas.

Qué sucede a continuación

Los ministros aún no han decidido exactamente qué información tendrá que publicarse, qué tamaño de empresa deberá cumplir o cómo se aplicará, informó The Guardian. Deeside.com dijo que el gobierno presentará legislación "lo antes posible", con los detalles sobre qué puestos cubrirá, qué información debe proporcionarse y cómo se aplicará, que se establecerán más adelante.

Hasta que cambie la ley, Burnham está instando a las empresas a comenzar a publicar salarios en sus ofertas de empleo ahora.

Por qué importa

Los defensores de la transparencia salarial dicen que la medida ayudará a los jóvenes y a las mujeres a lograr una remuneración más igualitaria. Bridget Phillipson, la ministra de Mujeres e Igualdad, dijo: "Cuánto paga un trabajo está justamente en la mente de las personas cuando buscan trabajo; no debería ser un juego de adivinanzas". Penny East, directora ejecutiva de la Sociedad Fawcett, dijo: "Durante demasiado tiempo, el secreto salarial ha puesto a las mujeres en desventaja, dejándolas negociar a ciegas y haciendo mucho más difícil desafiar los salarios injustos e desiguales".

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Fuentes (en inglés)

• theguardian.com: Employers to be forced to put salaries on job ads, Andy Burnham announces | Employment law | The Guardian
• deeside.com: Employers to be legally required to publish salaries in job adverts | Deeside.com

Traducción con IA del artículo original en inglés, revisada automáticamente para que diga lo mismo que el original. Las fuentes fueron verificadas en inglés.