Reino Unido exigirá a los empleadores publicar salarios en las ofertas de empleo

El gobierno del Reino Unido ha anunciado planes para convertir en un requisito legal que los empleadores publiquen información salarial en las ofertas de empleo. El primer ministro Andy Burnham anunció el cambio el jueves 5 de noviembre de 2026, bajo una política llamada "Say What You Pay".

Lo que anunció el gobierno

El gobierno dijo que presentará legislación lo antes posible. Aún están por venir los detalles sobre qué trabajos cubrirá el requisito, qué información debe proporcionarse y cómo se aplicará. El anuncio no establece un plazo de cumplimiento.

Burnham dijo: "Ya seas una persona joven que comienza o un padre que intenta apoyar a su familia, deberías saber cuánto paga un trabajo antes de gastar tu tiempo y esfuerzo en solicitarlo. Por eso, convertiremos en un requisito legal que todos los empleadores digan cuánto pagan".

Bridget Phillipson, la ministra de Mujeres e Igualdad, dijo: "Cuánto paga un trabajo está, con razón, en la mente de las personas cuando buscan trabajo; no debería ser un juego de adivinanzas". Añadió: "Ya sea una persona joven que busca su primer trabajo o una madre que regresa al trabajo, nadie debería tener que entrar en un proceso ya intimidante a ciegas en cuanto al salario".

Apoyo y práctica actual

El análisis preliminar de la consulta sobre igualdad salarial del gobierno mostró que el 94% de los encuestados respaldaron el requisito, incluido el 93% de las empresas. Un informe de 2024 del Instituto Real de Desarrollo de Personal reveló que el 41% de los empleadores siempre publican rangos salariales y el 18% siempre publican salarios específicos.

Penny East, directora ejecutiva de la Sociedad Fawcett, dijo: "Durante demasiado tiempo, el secreto salarial ha puesto a las mujeres en desventaja, dejándolas negociar a ciegas y haciendo mucho más difícil desafiar los salarios injustos e desiguales".

El gobierno dijo que el cambio está dirigido particularmente a las personas jóvenes que solicitan su primer trabajo y también ayudaría a abordar las desigualdades salariales que pueden poner en desventaja a las mujeres. Hasta que la ley cambie, Burnham está instando a las empresas a comenzar a publicar salarios en sus ofertas de empleo ahora.

Fuentes (en inglés)

• dw.com: South Africa elections: ANC set for historically bad outcome
• scaffmag.com: Salary disclosure planned for job adverts | Scaffmag
• deeside.com: Employers to be legally required to publish salaries in job adverts | Deeside.com
• theshadeborough.com: ANDY BURNHAM PLANS TO FORCE EMPLOYERS TO PUBLISH SALARIES ON JOB ADVERTS | The Shade Borough
• ft.com: South Africa’s ANC hit by ‘stunning’ loss of support in local elections
• tvcnews.tv: ANC Faces Worst-Ever Election Result As Support Falls To 32% In South Africa Midterms - Trending News

Traducción con IA del artículo original en inglés, revisada automáticamente para que diga lo mismo que el original. Las fuentes fueron verificadas en inglés.