Reino Unido exigirá a los empleadores publicar salarios en las ofertas de empleo

Se planea nueva ley de transparencia salarial

El gobierno del Reino Unido planea introducir una legislación que exija a los empleadores publicar información salarial en las ofertas de empleo. El primer ministro Andy Burnham dijo que el gobierno "presentará la legislación lo antes posible", aunque no se ha establecido un calendario para cuando entrará en vigor el requisito.

El gobierno indicó que proporcionará más detalles sobre qué información se requerirá y cómo se hará cumplir la legislación "en el momento oportuno".

Respuesta del gobierno y de las empresas

Burnham instó a las empresas a publicar los salarios de forma voluntaria antes de que cambie la ley.

"Ya sea que seas un joven que está comenzando o un padre que intenta mantener a su familia, deberías saber cuánto paga un trabajo antes de dedicar tu tiempo y esfuerzo a solicitarlo. Por eso, haremos que sea un requisito legal para todos los empleadores indicar cuánto pagan", dijo.

Un análisis preliminar de una consulta gubernamental reveló que el 94 por ciento de los encuestados apoyó la divulgación obligatoria, incluido el 93 por ciento de las empresas. El gobierno no ha indicado cuántas personas u organizaciones respondieron.

Preocupaciones y contexto

El director ejecutivo de la CIPD, Neil Carberry, dijo que publicar los detalles salariales es "una buena cosa" en principio, pero "más complicada" en la práctica.

"No siempre hay una única cifra fija, y los empleadores querrán establecer la remuneración en función de las habilidades, la experiencia y el potencial de un candidato", dijo. "Aunque es complejo, por eso la redacción de las ofertas de empleo se deja mejor en manos de las buenas prácticas de los empleadores en lugar de la regulación gubernamental".

Una investigación de la CIPD de 2024 reveló que el 41 por ciento de los empleadores siempre publicaban rangos salariales, mientras que el 18 por ciento siempre compartía salarios específicos.

La propuesta forma parte de los esfuerzos más amplios del gobierno para ayudar a los jóvenes a conseguir empleo. Según el informe de revisión del empleo juvenil del gobierno, casi un millón de personas de entre 16 y 24 años en el Reino Unido no están estudiando, trabajando ni recibiendo formación.

Por qué importa

Este movimiento acerca a Gran Bretaña a las normas de transparencia salarial de la UE, bajo las cuales los empleadores deben divulgar los salarios iniciales o los rangos salariales en las ofertas de empleo. El Reino Unido no forma parte de la UE, por lo que la directiva no se aplica internamente, aunque muchas empresas británicas operan en todo el continente. El gobierno argumenta que el cambio ayudará a los buscadores de empleo, reducirá las aplicaciones desperdiciadas y ayudará a exponer las diferencias salariales injustas, particularmente las que afectan a las mujeres.

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Fuentes (en inglés)

• engadget.com: You'll Soon Be Able To Text Alexa To Shop On Amazon
• the-european.eu: Job Adverts Must Reveal Salaries Under New ‘Say What You Pay’ Law
• peoplemanagement.co.uk: Employers to be required to disclose salaries in job adverts under new laws
• bbc.com: Andy Burnham tells firms to publish salaries in job adverts ahead of new law
• business-live.co.uk: Andy Burnham urges firms to publish salaries in job adverts ahead of new law | Business Live
• ibtimes.co.uk: 'You Should Know What a Job Pays': UK Plans New Law Forcing Employers To Reveal Salaries in Job Adverts | IBTimes UK

Traducción con IA del artículo original en inglés, revisada automáticamente para que diga lo mismo que el original. Las fuentes fueron verificadas en inglés.