El Gobierno del Reino Unido planea un aumento salarial del 2.4% para los médicos de cabecera en 2027-28; la BMA critica la propuesta

El Gobierno del Reino Unido ha informado al organismo independiente de revisión salarial de los médicos que actualmente planea un aumento salarial del 2.4% para los médicos de cabecera (GP) para el próximo año financiero. En una evidencia conjunta presentada al Organismo de Revisión de la Remuneración de Médicos y Dentistas (DDRB), el Departamento de Salud y Atención Social (DHSC) y NHS England declararon que el DHSC ha desarrollado ‘planes financieros y de ejecución’ que actualmente prevén un aumento salarial del 2.4% ‘sin tener que realizar concesiones frente a los compromisos sanitarios principales del gobierno’.

Posición del Gobierno sobre la Asequibilidad

La evidencia proporcionada por el DHSC y NHS England indicó que aceptar una recomendación por encima de este nivel requeriría ajustes presupuestarios significativos. El documento declaraba: ‘Si los organismos independientes de revisión salarial recomiendan un aumento por encima de este nivel, tendríamos que considerar si y cómo esto podría hacerse asequible dentro de los presupuestos existentes del DHSC’.

Además, advirtió que ‘Aceptar tal aumento inevitablemente tendría un impacto en la prestación de atención sanitaria’. Según el Health Service Journal, el gobierno advirtió que un aumento salarial superior al 2.4% para el personal del NHS el próximo año podría significar una ‘reducción de las ambiciones’ para reducir las listas de espera.

Se ha pedido al DDRB que haga recomendaciones salariales para la ronda salarial de 2027 a 2028 sobre los aumentos para los médicos de cabecera contratistas y los rangos de pago mínimo y máximo para los médicos de cabecera asalariados. El DHSC señaló que la carta de mandato se emitió antes que en el año anterior ‘como parte del compromiso del Gobierno de restaurar una ronda salarial anual más oportuna’.

Respuesta de la BMA

La Asociación Médica Británica (BMA) ha criticado la propuesta de un aumento del 2.4%, afirmando que está por debajo de la inflación y representaría un recorte salarial para los médicos. El presidente del consejo de la BMA, el Dr. Tom Dolphin, dijo: ‘Es increíble que, en un momento en que los pacientes están siendo tratados en los pasillos y estacionamientos de los hospitales, la gente espera demasiado tiempo para una cita con el médico de cabecera y la promesa del Gobierno de reducir las listas de espera se estanca, los ministros digan que los médicos merecen un recorte salarial’.

El Dr. Dolphin añadió que ‘el pago a los médicos está muy por debajo de lo que era hace 20 años, habiendo experimentado reducciones salariales mayores que cualquier otro grupo profesional’. Advirtió que ‘Recortar los salarios no es la manera de decirle a una fuerza laboral que la valoramos, y hacerlo no hará nada para mantener a los médicos en el país y en el NHS, trabajando para mejorar la experiencia de los pacientes y el desempeño de los servicios’.

Respecto al papel del organismo de revisión, el Dr. Dolphin declaró: ‘El DDRB enfrentará una prueba de su independencia, y urgimos a sus miembros a considerar lo que el NHS y los pacientes realmente necesitan, en lugar de verse obstaculizados por un Gobierno que les dice que no está dispuesto a invertir adecuadamente en la fuerza laboral médica’.

Contexto y Recomendaciones Anteriores

Para el año financiero actual, el DDRB recomendó un aumento salarial del 3.5% para los médicos de cabecera, a pesar de que el Gobierno dijo que había estado planeando un aumento salarial del 2.5%. La evidencia de 2027/28 del gobierno declaraba que los aumentos salariales por encima de ‘lo que se considera asequible’ dentro del acuerdo de revisión del gasto requerirán ‘una re-priorización nacional y local más difícil’ de las decisiones ya tomadas a través del proceso de planificación y ‘afectarían la velocidad y la ejecución del plan de salud de 10 años’.

El gobierno también señaló que está ‘continuando desarrollando reformas para la práctica general’, incluyendo reformas contractuales y de financiación más amplias ‘destinadas a apoyar la prestación de servicios de salud de vecindario’. Reafirmó su compromiso con el modelo de asociación de médicos de cabecera, declarando: ‘Seguimos comprometidos con el modelo de asociación de médicos de cabecera y reconocemos sus muchas fortalezas, incluyendo la eficiencia, la innovación y la continuidad de la atención’.

Por qué importa

El aumento propuesto del 2.4% destaca la tensión continua entre las restricciones fiscales del gobierno y las demandas de los sindicatos médicos de aumentos salariales que se ajusten a la inflación. La BMA argumenta que los aumentos salariales por debajo de la inflación contribuyen a los problemas de retención de la fuerza laboral y al malestar industrial, mientras que el gobierno mantiene que los aumentos más altos comprometerían los objetivos de prestación de atención sanitaria y requerirían difíciles concesiones presupuestarias.

Fuentes (en inglés)

• pulsetoday.co.uk: Government planning for 2.4% GP pay rise next year, DDRB told - Pulse Today
• bma.org.uk: Proposed pay cut for doctors "beggars belief", says BMA - BMA media centre - BMA
• hsj.co.uk: Pay rise above 2.4% would hit elective targets, DHSC warns | News | Health Service Journal

Traducción con IA del artículo original en inglés, revisada automáticamente para que diga lo mismo que el original. Las fuentes fueron verificadas en inglés.