La Corte de Apelaciones de Quebec ha dictaminado que las disposiciones anti-reemplazantes pueden aplicarse al trabajo remoto bajo ciertas circunstancias.
Tres jueces de la Corte de Apelaciones revocaron una resolución emitida inicialmente por el Tribunal Superior de Quebec en 2023.
La Corte de Apelaciones reponía la decisión inicial del Tribunal Administrativo del Trabajo, emitida en 2021 en el caso de Unifor v. Groupe CRH, que operaba la planta de cemento de Joliette.
La disputa se centra en la interpretación del "establecimiento" de un empleador durante una huelga o cierre patronal.
Las disposiciones anti-reemplazantes del Código del Trabajo prohíben a un empleador, durante una disputa laboral, utilizar trabajadores de reemplazo "en el establecimiento donde se ha declarado la huelga o el cierre patronal" para realizar las tareas que normalmente desempeñan los empleados en huelga o cerrados.
El Tribunal Administrativo del Trabajo había fallado a favor del sindicato Unifor, que argumentó que el empleador violó las disposiciones anti-reemplazantes durante el cierre patronal al utilizar a un empleado no sindicalizado asignado a sus instalaciones en Joliette pero que trabajaba de forma remota para realizar tareas normalmente llevadas a cabo por sus miembros.
El Tribunal Superior había dictaminado que la decisión del Tribunal Laboral era "irrazonable", decisión que la Corte de Apelaciones revocó.
El Consejo de Empleadores de Quebec, la FTQ y la Alianza de la Función Pública de Canadá intervinieron en el caso de la Corte de Apelaciones.
Este informe de La Prensa Canadiense se publicó originalmente en francés el 6 de noviembre de 2026.