Lockheed Martin pagará 29,5 millones de dólares para resolver demandas federales por discriminación

Lockheed Martin ha acordado pagar US$29,5 millones para resolver las demandas presentadas por la administración del presidente Donald Trump, que alegan que la contratista de defensa discriminó contra trabajadores blancos a través de sus esfuerzos de diversidad y equidad en un programa interno de bonos.

Detalles del Acuerdo

Según un acuerdo anunciado el miércoles por el Departamento de Justicia y la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), el desglose del pago es el siguiente:

• US$22 millones se pagarán al gobierno de EE. UU. para resolver las acusaciones de que la empresa no cumplió con los requisitos antidiscriminatorios en sus contratos federales.
• US$7,5 millones se pagarán a más de 1.000 empleados afectados como parte de un acuerdo con la EEOC respecto a violaciones alegadas del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964.

Lockheed Martin negó las acusaciones pero declaró que "acordó resolver este asunto con el Departamento de Justicia y la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo para evitar la distracción y el costo de una litigación prolongada". La empresa agregó: "No admitimos responsabilidad, determinando que lo mejor para todos los involucrados es dejar estos asuntos atrás para poder seguir enfocados en nuestra misión crítica de seguridad nacional."

Acusaciones e Investigación

Las acusaciones involucran un programa de 2021 diseñado para proporcionar aumentos salariales basados en el mérito y oportunidades de promoción al 20% superior de los empleados. Según el acuerdo de liquidación, la empresa utilizó un análisis para "señalar" valores atípicos estadísticos basados en la composición racial y de género. Aunque se instruyó a los gerentes a revisar estas señales basándose en el mérito sin considerar características protegidas, el Departamento de Justicia alegó que el personal de Lockheed Martin "ejerció presión sobre los líderes de su grupo empresarial para resolver las 'señales' relacionadas con la raza dirigiéndolos a agregar o eliminar empleados particulares basándose en la raza".

La investigación fue desencadenada por quejas de Tim Booher, un exvicepresidente de Lockheed Martin. Booher, quien recibirá US$4,4 millones bajo una disposición de denunciante de la Ley de Reclamaciones Falsas, renunció en mayo de 2023, declarando que "sentía que ya no podía ser cómplice de la discriminación ilegal de LMC".

Contexto Legal

La administración ha utilizado la Ley de Reclamaciones Falsas de 1863 para apuntar a contratistas federales en materia de prácticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI). La ley permite daños contra contratistas que presenten reclamaciones falsas al gobierno. El Departamento de Justicia ha llegado a acuerdos similares con IBM, Deloitte y Accenture.

Andrea Lucas, presidenta de la EEOC, quien presentó una acusación de comisionado contra la empresa, declaró: "El Título VII protege a cada trabajador de la discriminación laboral basada en la raza —y esa protección no cede cuando las decisiones discriminatorias se enmarcan como iniciativas de diversidad".

Grupos de derechos civiles han criticado estas políticas de la administración, argumentando que apuntan a prácticas establecidas a largo plazo destinadas a prevenir la discriminación intencional o no intencional contra grupos marginados. Varios grupos han presentado demandas contra las políticas antidiversidad de la administración.

Fuentes (en inglés)

• bnnbloomberg.ca: Lockheed Martin to pay $29.5M to settle discrimination claims
• ctvnews.ca: Lockheed Martin to pay $29.5M to settle discrimination claims
• thestar.com: Lockheed Martin to pay $29.5 million to settle federal claims it discriminated against white workers

Traducción con IA del artículo original en inglés, revisada automáticamente para que diga lo mismo que el original. Las fuentes fueron verificadas en inglés.