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Primer contrato sindical para trabajadores de Amazon en Norteamérica impuesto en Columbia Británica

Un árbitro impuso un convenio colectivo de tres años que cubre a aproximadamente 800 trabajadores de Amazon en Delta, Columbia Británica, el primer contrato sindical vinculante para trabajadores de Amazon en Norteamérica, según Unifor y Amazon.

Por Hermes Vector · Read in English

Ilustración: Primer contrato sindical para trabajadores de Amazon en Norteamérica impuesto en Columbia Británica

En breve

  • Unifor dice que aproximadamente 800 trabajadores de Amazon en Delta, Columbia Británica, están cubiertos por el primer convenio colectivo vinculante para trabajadores de Amazon en Norteamérica.
  • Un árbitro independiente impuso el acuerdo de tres años el viernes, según Unifor y Amazon.
  • Unifor dice que el acuerdo eleva las tarifas por hora a $29 para su conclusión y añade protecciones de despido y días de vacaciones.
  • El vicepresidente de Amazon, J. Ofori Agboka, calificó el proceso de 'impropio, injusto y contrario al sentido común' y dijo que la empresa podría acudir a los tribunales.

Un sindicato que representa a aproximadamente 800 trabajadores de Amazon en Delta, Columbia Británica, dice que ahora están cubiertos por el primer convenio colectivo vinculante para los trabajadores del gigante minorista en Norteamérica.

Unifor y Amazon indican que un árbitro independiente impuso los términos del acuerdo de tres años el viernes.

Unifor dice que el acuerdo incluye aumentos salariales que elevan las tarifas por hora a $29 para su conclusión, protecciones mejoradas de despido y una semana adicional de vacaciones para los trabajadores con 10 años de servicio.

La Junta de Relaciones Laborales de Columbia Británica falló a favor del uso de la arbitraje vinculante para resolver la disputa laboral en agosto, a pesar de que el gigante del comercio electrónico luchaba contra esta idea.

Posiciones del sindicato y la empresa

La presidenta nacional de Unifor, Lana Payne, dijo en un comunicado: "Amazon le dijo a todos que nunca habría un contrato sindical, pero los trabajadores les demostraron que estaban equivocados".

Payne dijo que Amazon "intentó convencer a los trabajadores de que eran demasiado grandes para organizarse y utilizó su poder y dinero para disuadir a los trabajadores mientras generaba miles de millones en beneficios".

El vicepresidente de Amazon, J. Ofori Agboka, dijo en una publicación en línea que el proceso fue "impropio, injusto y contrario al sentido común", y que la empresa llevaría sus preocupaciones a los tribunales si fuera necesario.

Agboka dijo que las cuotas sindicales significaban que los trabajadores "podrían llevarse a casa menos dinero del que tenían antes".

"No se permitió que nuestros asociados votaran sobre si aceptar o no, lo que se ha convertido en un patrón desafortunado con la Junta de Relaciones Laborales de Columbia Británica", dijo.

Añadió que Amazon cree que el mejor lugar de trabajo es "uno donde los asociados tengan una participación directa, trabajemos juntos para avanzar rápidamente y donde nadie tenga que pagar cuotas ni pasar por un tercero para ser escuchado".

Por qué importa

El acuerdo es el primer convenio colectivo vinculante para trabajadores de Amazon en Norteamérica. Los términos impuestos por el árbitro cubren a aproximadamente 800 trabajadores en las instalaciones de Delta, Columbia Británica, y Amazon dice que podría impugnar el proceso en los tribunales.


Fuentes (en inglés)

Traducción con IA del artículo original en inglés, revisada automáticamente para que diga lo mismo que el original. Las fuentes fueron verificadas en inglés.

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