Un sindicato que representa a unos 800 trabajadores de Amazon en Delta, C.B., dice que ahora están cubiertos por el primer convenio colectivo vinculante para los trabajadores del gigante minorista en América del Norte.
Tanto Unifor como Amazon afirman que un árbitro independiente impuso los términos del acuerdo de tres años el viernes.
Mientras el sindicato celebra el acuerdo y los trabajadores, que según dice "se enfrentaron a una de las empresas más poderosas de la Tierra", Amazon dice que se impuso sin dar a los trabajadores la oportunidad de votar sobre él.
El vicepresidente de Amazon, J. Ofori Agboka, dice en una publicación en línea que el proceso fue "impropio, injusto y desafía el sentido común", y que la empresa llevaría sus preocupaciones a los tribunales si fuera necesario.
Unifor dice que el acuerdo incluye aumentos salariales que elevan las tarifas por hora a $29 para su conclusión, protecciones mejoradas de indemnización por despido y una semana adicional de vacaciones para los trabajadores con 10 años de servicio.
La Junta de Relaciones Laborales de Columbia Británica dictaminó en agosto a favor del uso de arbitraje vinculante para resolver la disputa laboral, a pesar de que el gigante del comercio electrónico luchaba contra esta idea.
"Amazon le dijo a todos que un contrato sindical nunca sucedería, pero los trabajadores les demostraron que estaban equivocados", dijo la presidenta nacional de Unifor, Lana Payne, en un comunicado, elogiando el "coraje" de los trabajadores.
Payne dijo que Amazon "intentó convencer a los trabajadores de que eran demasiado grandes para organizarse y utilizó su poder y dinero para disuadir a los trabajadores mientras generaba miles de millones en beneficios".
"Han luchado contra cada decisión e intentado reescribir la realidad en cada paso, pero han fracasado", dijo Payne.
Pero Agboka dijo que las cuotas sindicales significaban que los trabajadores "podrían llevarse a casa menos dinero del que tenían antes".
"Nuestros asociados no fueron autorizados a votar sobre si aceptar o no, lo que se ha convertido en un patrón desafortunado con la Junta de Relaciones Laborales de Columbia Británica", dijo.
Añadió que Amazon creía que el mejor lugar de trabajo era "uno donde los asociados tengan una participación directa y trabajemos juntos para avanzar rápidamente, y donde nadie tenga que pagar cuotas ni pasar por un tercero para ser escuchado".