UK muss Arbeitgeber dazu verpflichten, Gehälter in Stellenanzeigen zu veröffentlichen, nach neuem Gesetz

Die britische Regierung plant, es zu einer gesetzlichen Anforderung für alle Arbeitgeber zu machen, Gehaltsinformationen in Stellenanzeigen aufzunehmen, wie Premierminister Andy Burnham gesagt hat. Die Regierung wird Gesetzentwürfe „so bald wie möglich“ vorlegen, obwohl noch kein Zeitplan oder Details zur Durchsetzung bestätigt wurden.

Was das Gesetz verlangen würde

Im Rahmen des Plans „say what you pay“ müssten Arbeitgeber das Gehalt in Stellenanzeigen angeben. Minister haben noch nicht bestätigt, ob Stellenanzeigen ein festes Gehalt oder eine Gehaltsspanne anzeigen müssen, welche Arbeitgeber und Stellenangebote abgedeckt werden oder wie die Einhaltung überwacht wird. Die Regierung sagte, sie werde weitere Details dazu, welche Informationen erforderlich sind und wie die Gesetzgebung durchgesetzt wird, „in angemessener Zeit“ darlegen.

Warum die Regierung dies vorschlägt

Die Regierung argumentiert, dass die Änderung Arbeitssuchenden, insbesondere denen, die sich um ihren ersten Job bewerben, helfen und Lohndiskriminierung verhindern könnte. Sie sagt, dass die Veröffentlichung von Gehältern im Voraus „ungerechtfertigte Gehaltsunterschiede aufdecken, Arbeitnehmern mehr Selbstvertrauen geben, Diskriminierung herauszufordern, und verhindern kann, dass Unstimmigkeiten über das Gehalt zu Streitigkeiten eskalieren“.

Burnham sagte, das aktuelle System wirke „gegen den Bewerber gewichtet“ und die Änderungen zielten darauf ab, „die Waage wieder ins Gleichgewicht zu bringen“. Er fügte hinzu: „Es kann für junge Leute heutzutage sehr seelenzerstörend sein, sich auf Jobs zu bewerben, wenn das Gehalt nicht aufgeführt ist, aber manchmal bekommen sie keine Antwort.“

Der Vorschlag ist Teil der Bemühungen, die Zahl der jungen Menschen zu reduzieren, die nicht in Bildung, Beschäftigung oder Ausbildung sind. Die Regierung sagte, fast eine Million junger Menschen gehören keiner dieser Kategorien an.

Was die Daten zeigen

Laut CIPD-Forschung veröffentlichen 41 Prozent der Arbeitgeber immer Gehaltsspannen in externen Stellenanzeigen, während 18 Prozent immer spezifische Gehälter veröffentlichen. Daten der Jobwebsite Adzuna zeigen, dass 51 Prozent der Anzeigen auf ihrer Seite im September Gehaltsinformationen enthielten, obwohl der Anteil in den letzten Jahren rückläufig war.

Reaktionen

Neil Carberry, Chief Executive der CIPD, sagte, dass die Angabe von Gehaltsdetails zwar grundsätzlich „eine gute Sache“ sei, in der Praxis aber „komplizierter“ sei. Er sagte, das Verfassen von Stellenanzeigen sei „am besten der bewährten Arbeitgeberpraxis überlassen, anstatt der staatlichen Regulierung“.

Die konservative Schatten-Geschäftsführerin Julia Lopez sagte: „In einer Zeit, in der es für Arbeitgeber immer schwieriger wird, Personal einzustellen, haben sich die Labour-Partei entschieden, ihr Leben noch schwieriger zu machen. Es sollte den Unternehmen überlassen bleiben, zu entscheiden, welche Informationen sie über Stellenangebote werben, und zu entscheiden, wie sie die besten Bewerber anziehen.“

Die Kommission für Gleichheit und Menschenrechte sagte, die Veröffentlichung von Gehältern in Stellenanzeigen sei ein „positiver Schritt“. Die EU-Richtlinie zur Gehaltstransparenz verlangt von den Mitgliedstaaten, dass Unternehmen Startgehälter und Gehaltsspannen in Stellenanzeigen veröffentlichen, obwohl sie im Vereinigten Königreich nicht innerstaatlich gilt.

Quellen (auf Englisch)

• ft.com: British Airways owner warns of higher fares next year as fuel costs rise
• bbc.com: Andy Burnham tells firms to publish salaries in job adverts ahead of new law
• business-live.co.uk: Andy Burnham urges firms to publish salaries in job adverts ahead of new law | Business Live
• ibtimes.co.uk: 'You Should Know What a Job Pays': UK Plans New Law Forcing Employers To Reveal Salaries in Job Adverts | IBTimes UK
• mirror.co.uk: Bosses will be ordered to declare salaries on job adverts under new law - The Mirror

KI-Übersetzung des englischen Originalartikels, automatisch geprüft, damit sie dasselbe aussagt wie das Original. Die Quellen wurden auf Englisch geprüft.