UK muss Arbeitgeber zur Veröffentlichung von Gehältern in Stellenanzeigen verpflichten

Neue Regel zur Gehaltstransparenz

Die britische Regierung wird es zu einer gesetzlichen Anforderung machen, dass Arbeitgeber Gehälter in Stellenanzeigen veröffentlichen, kündigte Premierminister Andy Burnham an.

Burnham sagte: „Egal, ob Sie ein junger Mensch sind, der gerade erst beginnt, oder ein Elternteil, der versucht, seine Familie zu unterstützen, Sie sollten wissen, was ein Job zahlt, bevor Sie Ihre Zeit und Mühe in die Bewerbung investieren. Deshalb werden wir es zu einer gesetzlichen Anforderung machen, dass alle Arbeitgeber angeben, was sie zahlen.“

Die Änderung richtet sich insbesondere an junge Menschen, die ihre erste Stelle suchen, und soll dazu beitragen, Lohnungleichheiten zu bekämpfen, die Frauen benachteiligen können, so die Regierung.

Was die Forschung zeigt

Eine aktuelle Untersuchung des Chartered Institute of Personnel and Development ergab, dass weniger als die Hälfte der Arbeitgeber immer Gehaltsspannen in Stellenanzeigen veröffentlichten, während weniger als ein Fünftel immer konkrete Gehälter angab. Deeside.com zitierte einen Bericht desselben Instituts aus dem Jahr 2024, der die Zahlen mit 41 Prozent, die immer Gehaltsspannen veröffentlichen, und 18 Prozent, die immer konkrete Gehälter veröffentlichen, angibt.

Laut The Guardian gab die Regierung an, dass 93 % der Unternehmen positiv auf ihre Konsultation reagierten. Deeside.com berichtete, dass eine frühe Analyse zeigte, dass 94 Prozent der Befragten die Anforderung unterstützten, darunter 93 Prozent der Unternehmen.

Was als Nächstes geschieht

Minister haben noch nicht entschieden, welche Informationen genau veröffentlicht werden müssen, welche Unternehmensgröße den Vorschriften entsprechen muss oder wie diese durchgesetzt werden sollen, berichtete The Guardian. Deeside.com sagte, die Regierung werde „so bald wie möglich“ Gesetzgebungsmaßnahmen einbringen, wobei Details dazu, welche Stellen betroffen sind, welche Informationen angegeben werden müssen und wie dies durchgesetzt wird, später festgelegt werden.

Bis die Gesetzesänderungen in Kraft treten, fordert Burnham Unternehmen auf, jetzt bereits Gehälter in ihren Stellenanzeigen zu veröffentlichen.

Warum es wichtig ist

Anhänger der Gehaltstransparenz sagen, die Maßnahme werde jungen Menschen und Frauen helfen, ein ausgeglicheneres Gehalt zu erzielen. Bridget Phillipson, die Ministerin für Frauen und Gleichstellung, sagte: „Was ein Job zahlt, sollte bei der Jobsuche zu Recht im Vordergrund der Gedanken der Menschen stehen – es sollte kein Ratespiel sein.“ Penny East, Chief Executive der Fawcett Society, sagte: „Lange genug hat die Geheimhaltung von Gehältern Frauen benachteiligt, sie im Dunkeln verhandeln lassen und es viel schwieriger gemacht, ungerechte und ungleiche Gehälter herauszufordern.“

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Quellen (auf Englisch)

• theguardian.com: Employers to be forced to put salaries on job ads, Andy Burnham announces | Employment law | The Guardian
• deeside.com: Employers to be legally required to publish salaries in job adverts | Deeside.com

KI-Übersetzung des englischen Originalartikels, automatisch geprüft, damit sie dasselbe aussagt wie das Original. Die Quellen wurden auf Englisch geprüft.