UK muss Arbeitgeber zur Veröffentlichung von Gehältern in Stellenanzeigen verpflichten

Die britische Regierung hat Pläne angekündigt, es Arbeitgebern gesetzlich vorzuschreiben, Gehaltsinformationen in Stellenanzeigen zu veröffentlichen. Ministerpräsident Andy Burnham kündigte die Änderung am Donnerstag, dem 5. November 2026, im Rahmen einer Politik namens „Say What You Pay“ an.

Was die Regierung angekündigt hat

Die Regierung sagte, sie werde so bald wie möglich Gesetzgebungsmaßnahmen einbringen. Details dazu, welche Jobs von der Anforderung erfasst werden, welche Informationen angegeben werden müssen und wie sie durchgesetzt wird, stehen noch aus. Die Ankündigung legt keine Frist für die Einhaltung fest.

Burnham sagte: „Egal, ob Sie ein junger Mensch sind, der gerade erst beginnt, oder ein Elternteil, der versucht, seine Familie zu unterstützen, Sie sollten wissen, was ein Job zahlt, bevor Sie Ihre Zeit und Mühe in die Bewerbung investieren. Deshalb werden wir es allen Arbeitgebern gesetzlich vorschreiben, anzugeben, was sie zahlen.“

Bridget Phillipson, die Ministerin für Frauen und Gleichstellung, sagte: „Was ein Job zahlt, ist bei der Jobsuche zu Recht das Erste, woran die Menschen denken – es sollte kein Ratespiel sein.“ Sie fügte hinzu: „Egal, ob es ein junger Mensch ist, der seinen ersten Job sucht, oder eine Mutter, die wieder in den Beruf einsteigt, niemand sollte in einen ohnehin schon einschüchternden Prozess blind in Bezug auf das Gehalt eintreten.“

Unterstützung und aktuelle Praxis

Eine frühe Analyse der Konsultation der Regierung zur gleichen Bezahlung zeigte, dass 94 % der Befragten die Anforderung unterstützten, darunter 93 % der Unternehmen. Ein Bericht des Chartered Institute of Personnel and Development aus dem Jahr 2024 ergab, dass 41 % der Arbeitgeber immer Gehaltsspannen veröffentlichen und 18 % immer konkrete Gehälter veröffentlichen.

Penny East, Chief Executive der Fawcett Society, sagte: „Lange Zeit hat die Geheimhaltung von Gehältern Frauen benachteiligt, sie im Dunkeln verhandeln lassen und es viel schwieriger gemacht, ungerechte und ungleiche Bezahlung herauszufordern.“

Die Regierung sagte, die Änderung richte sich insbesondere an junge Menschen, die ihren ersten Job suchen, und würde auch dazu beitragen, Gehaltsungleichheiten anzugehen, die Frauen benachteiligen können. Bis das Gesetz geändert wird, ruft Burnham die Unternehmen auf, jetzt damit zu beginnen, Gehälter in ihren Stellenanzeigen zu veröffentlichen.

Warum es wichtig ist

Die Politik würde die Rekrutierungswerbung in England, Schottland und Wales verändern. Arbeitgeber müssen auf die Verordnungen warten, um zu bestimmen, wie die Regeln auf bestimmte Stellenangebote, Agenturvereinbarungen oder selbstständige Auftragsarbeiten anzuwenden sind.

Quellen (auf Englisch)

• dw.com: South Africa elections: ANC set for historically bad outcome
• scaffmag.com: Salary disclosure planned for job adverts | Scaffmag
• deeside.com: Employers to be legally required to publish salaries in job adverts | Deeside.com
• theshadeborough.com: ANDY BURNHAM PLANS TO FORCE EMPLOYERS TO PUBLISH SALARIES ON JOB ADVERTS | The Shade Borough
• ft.com: South Africa’s ANC hit by ‘stunning’ loss of support in local elections
• tvcnews.tv: ANC Faces Worst-Ever Election Result As Support Falls To 32% In South Africa Midterms - Trending News

KI-Übersetzung des englischen Originalartikels, automatisch geprüft, damit sie dasselbe aussagt wie das Original. Die Quellen wurden auf Englisch geprüft.