Das Berufungsgericht von Quebec hat entschieden, dass Anti-Ausstreikbestimmungen unter bestimmten Umständen auf Remote-Arbeit anwendbar sein können.
Drei Richter des Berufungsgerichts haben ein Urteil aufgehoben, das ursprünglich 2023 vom Superior Court von Quebec gefällt wurde.
Das Berufungsgericht setzte die ursprüngliche Entscheidung des Administrative Labour Tribunal aus dem Jahr 2021 im Fall Unifor v. Groupe CRH wieder in Kraft, der das Zementwerk in Joliette betrieb.
Der Streitpunkt betrifft die Auslegung des „Betriebs“ eines Arbeitgebers während eines Streiks oder Aussperrung.
Die Anti-Ausstreikbestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs verbieten es einem Arbeitgeber während eines Arbeitskonflikts, Ersatzarbeiter „in dem Betrieb, in dem der Streik oder die Aussperrung erklärt wurde“, einzusetzen, um die Aufgaben auszuführen, die normalerweise von den streikenden oder ausgesperrten Mitarbeitern ausgeführt werden.
Das Administrative Labour Tribunal hatte sich zugunsten der Gewerkschaft Unifor entschieden, die argumentierte, dass der Arbeitgeber die Anti-Ausstreikbestimmungen während der Aussperrung verletzt habe, indem er einen nicht gewerkschaftlich organisierten Mitarbeiter einsetzte, der seiner Niederlassung in Joliette zugewiesen war, aber aus der Ferne arbeitete, um Aufgaben auszuführen, die normalerweise von ihren Mitgliedern erledigt werden.
Der Superior Court hatte entschieden, dass die Entscheidung des Arbeitsgerichts „unvernünftig“ sei, eine Entscheidung, die das Berufungsgericht aufhob.
Der Quebec Employers’ Council, die FTQ und die Public Service Alliance of Canada sind in den Fall vor dem Berufungsgericht eingetreten.
Dieser Bericht von The Canadian Press wurde am 6. November 2026 erstmals auf Französisch veröffentlicht.