Lockheed Martin zahlt 29,5 Millionen US-Dollar, um Bundesdiskriminierungsansprüche zu begleichen

Kurz gesagt

Lockheed Martin wird 22 Millionen US-Dollar an die US-Regierung und 7,5 Millionen US-Dollar an über 1.000 Mitarbeiter zahlen, um Diskriminierungsansprüche zu begleichen.
Das Justizministerium wirft der Firma vor, Manager unter Druck gesetzt zu haben, Mitarbeiter basierend auf ihrer Rasse von Bonuslisten hinzuzufügen oder zu entfernen.
Lockheed Martin bestreitet die Haftung, hat sich jedoch auf die Einigung geeinigt, um die Kosten eines Rechtsstreits zu vermeiden.
Die Einigung folgt auf eine Meldung eines Whistleblowers durch den ehemaligen Vizepräsidenten Tim Booher.

Lockheed Martin hat sich darauf geeinigt, 29,5 Millionen US-Dollar zu zahlen, um Ansprüche zu begleichen, die von der Administration von Präsident Donald Trump erhoben wurden. Diese behaupten, dass der Rüstungsunternehmer weiße Arbeitnehmer durch seine Bemühungen im Bereich Diversität und Gleichheit in einem internen Bonusprogramm diskriminiert hat.

Details zur Einigung

Laut einer am Mittwoch vom Justizministerium und der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) angekündigten Einigung lautet die Aufschlüsselung der Zahlung wie folgt:

22 Millionen US-Dollar werden an die US-Regierung gezahlt, um Ansprüche zu begleichen, wonach das Unternehmen die Anforderungen zur Vermeidung von Diskriminierung in seinen Bundesverträgen nicht eingehalten hat.
7,5 Millionen US-Dollar werden an mehr als 1.000 betroffene Mitarbeiter gezahlt, als Teil einer Einigung mit der EEOC wegen angeblicher Verstöße gegen Titel VII des Civil Rights Act von 1964.

Lockheed Martin bestreitet die Vorwürfe, erklärte jedoch, es habe sich "entschieden, diese Angelegenheit mit dem Justizministerium und der Equal Employment Opportunity Commission zu lösen, um die Ablenkung und die Kosten eines verlängerten Rechtsstreits zu vermeiden." Das Unternehmen fügte hinzu: "Wir haben keine Haftung anerkannt, da es am besten für alle Beteiligten ist, diese Angelegenheiten hinter uns zu lassen, damit wir uns auf unsere kritische nationale Sicherheitsmission konzentrieren können."

Vorwürfe und Untersuchung

Die Vorwürfe betreffen ein Programm aus dem Jahr 2021, das darauf ausgelegt war, den Top 20 % der Mitarbeiter leistungsbezogene Gehaltssteigerungen und Beförderungschancen zu gewähren. Laut der Einigungserklärung nutzte das Unternehmen eine Analyse, um statistische Ausreißer basierend auf der Rassenzusammensetzung und dem Geschlecht zu "markieren". Obwohl Manager angewiesen waren, diese Markierungen basierend auf der Leistung zu überprüfen, ohne geschützte Merkmale zu berücksichtigen, behauptete das Justizministerium, dass Personal von Lockheed Martin "Druck auf Führungskräfte in ihren Geschäftsbereichen ausübte, um rassenbezogene 'Markierungen' zu lösen, indem sie sie anwiesen, bestimmte Mitarbeiter basierend auf der Rasse hinzuzufügen oder zu entfernen."

Die Untersuchung wurde durch Beschwerden von Tim Booher ausgelöst, einem ehemaligen Vizepräsidenten bei Lockheed Martin. Booher, der gemäß einer Whistleblower-Klausel des False Claims Act 4,4 Millionen US-Dollar erhalten wird, trat im Mai 2023 zurück und erklärte, er habe das Gefühl, "nicht länger an LMCs illegaler Diskriminierung beteiligt sein zu können."

Rechtlicher Kontext

Die Administration hat das False Claims Act von 1863 genutzt, um Bundesunternehmer im Hinblick auf Praktiken im Bereich Diversität, Gleichheit und Inklusion (DEI) zu verfolgen. Das Gesetz ermöglicht Schadensersatzforderungen gegen Unternehmer, die falsche Ansprüche an die Regierung stellen. Das Justizministerium hat ähnliche Einigungen mit IBM, Deloitte und Accenture erzielt.

Andrea Lucas, Vorsitzende der EEOC, die eine Beschwerde eines Kommissars gegen das Unternehmen eingereicht hat, erklärte: "Titel VII schützt jeden Arbeitnehmer vor Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund der Rasse — und dieser Schutz gilt nicht, wenn diskriminierende Entscheidungen als Diversitätsinitiativen verpackt werden."

Zivilrechtsgruppen haben diese Politiken der Administration kritisiert und argumentiert, dass sie lang etablierte Praktiken angreifen, die darauf ausgelegt sind, Diskriminierung gegen marginalisierte Gruppen zu verhindern, sei sie absichtlich oder unabsichtlich. Mehrere Gruppen haben Klagen gegen die Anti-DEI-Politiken der Administration eingereicht.

Quellen (auf Englisch)

KI-Übersetzung des englischen Originalartikels, automatisch geprüft, damit sie dasselbe aussagt wie das Original. Die Quellen wurden auf Englisch geprüft.

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