Staatliche Beschäftigte in Kalifornien starten den ersten Streik wegen Gehalt und Remote-Arbeit

Am Mittwoch, dem 21. Oktober 2026, haben staatliche Beschäftigte in Kalifornien einen eintägigen Streik gestartet, was der erste Arbeitsniederlegung in der Geschichte der Service Employees International Union (SEIU) Local 1000 ist. Die Gewerkschaft, die mehr als 100.000 Mitarbeiter in über 140 staatlichen Abteilungen vertritt, drängt die Verwaltung von Gouverneur Gavin Newsom, einem neuen Vertrag zuzustimmen, das Gehalt, Gesundheitskosten und Richtlinien zur Remote-Arbeit regelt.

Streikforderungen und Position der Gewerkschaft

Zu den Hauptforderungen der Gewerkschaft gehören eine allgemeine Gehaltserhöhung um 20 % über drei Jahre, aufgeteilt in Gehaltserhöhungen von 7 % im Jahr 2026, 7 % im Jahr 2027 und 6 % im Jahr 2028. SEIU Local 1000 strebt auch höhere staatliche Beiträge zu den Gesundheitskosten der Mitarbeiter an, insbesondere für Beschäftigte in ländlichen Gemeinden, die mit höheren Eigenbeteiligungen konfrontiert sind.

Ein zentraler Streitpunkt ist die Anordnung des Staates zur Rückkehr ins Büro. Newsom hat staatlichen Beschäftigten angeordnet, bis zum 1. Juli vier Tage pro Woche ins Büro zurückzukehren. Die Gewerkschaft argumentiert, dass Remote-Arbeit dem Staat Geld für Büroflächen spart und die Work-Life-Balance verbessert. Sie fordert Telework-Richtlinien, die auf betrieblichen Bedürfnissen basieren und mehr Transparenz bieten.

Anica Walls, die Präsidentin der Gewerkschaft, erklärte, der Streik sei aufgrund des Versäumnisses der Verwaltung, in gutem Glauben zu verhandeln, notwendig. „Wir streiken, weil wir wissen, dass die Verwaltung von Newsom besser sein kann und muss“, sagte Walls in einer Erklärung. „Sie müssen an den Verhandlungstisch zurückkehren und in gutem Glauben einen Vertrag aushandeln, der es staatlichen Beschäftigten ermöglicht, sich Lebensmittel, Kinderbetreuung, Miete und andere Notwendigkeiten zu leisten.“

Gewerkschaftsbeamte berichteten, dass 96,2 % der Mitglieder, die an einer Streikautorisierungswahl Anfang dieses Monats teilgenommen haben, den Arbeitsniederlegung unterstützt haben. Die Gewerkschaft behauptet, die Verwaltung habe sinnvollen Verhandlungen widerstanden und Gehaltserhöhungen zuvor verschoben, während sie breite Einschränkungen der Telearbeit verfolgte.

Antwort der Verwaltung und rechtlicher Kontext

Das California Department of Human Resources (CalHR), das die Verwaltung bei der Tarifverhandlung vertritt, erklärte, es koordiniere sich mit der Gewerkschaft und den staatlichen Abteilungen, um potenzielle Störungen zu bewältigen. „Das Ministerium bleibt darauf fokussiert, eine faire und verantwortungsvolle Vereinbarung zu erzielen, und steht weiterhin am Verhandlungstisch zur Verfügung“, sagte CalHR in einer Erklärung.

Gouverneur Newsom, der sich darauf vorbereitet, das Amt im Januar niederzulegen und eine Präsidentschaftskandidatur 2028 ins Auge fasst, hat argumentiert, die Anordnung zur Rückkehr ins Büro würde die Zusammenarbeit und Innovation am Arbeitsplatz verbessern. Letzten Monat legte er sein Veto gegen einen von der Gewerkschaft unterstützten Gesetzentwurf ein, der staatlichen Behörden vorgeschrieben hätte, eine schriftliche Begründung für die Anforderung vorzulegen, dass Mitarbeiter ins Büro erscheinen müssen.

Der Streik folgt auf einen von der Gewerkschaft im Juli eingereichten Antrag wegen unfairen Verhaltens. Letzte Woche haben beide Seiten der Public Employment Relations Board (PERB) neue Anträge wegen unfairen Verhaltens gegeneinander eingereicht. Die Kommission hat den Antrag der Verwaltung von Newsom abgelehnt, den Streik zu stoppen, und die Arbeitsniederlegung für etwa 95.000 Beschäftigte zugelassen, vorbehaltlich der Anforderungen an die Personaldecke für wesentliche Aufgaben.

Praktische Auswirkungen für Beschäftigte

Vor dem Streik entstanden Fragen dazu, ob Mitarbeiter ihre Vorgesetzten über ihre Abwesenheit informieren müssen. Sowohl die Gewerkschaft als auch ein privater Anwalt, dessen Kanzlei den Staat vertreten hat, gaben an, dass Mitarbeiter nicht verpflichtet sind, ihre Vorgesetzten zu informieren, wenn sie streiken möchten.

„Es ist völlig freiwillig, wenn Sie es Ihrem Vorgesetzten mitteilen möchten“, sagte Bobby Dalton G. Roy, der Hauptverhandler der Gewerkschaft. Alec Tyra, Senior Counsel bei Kronick Moskovitz Tiedemann & Girard, bemerkte, dass die Gesetze zur Arbeitsbeziehungen in Kalifornien keine Anforderung für eine vorherige Ankündigung von Streikplänen haben.

Bezüglich der Stundenzettel riet Roy den Arbeitern, ihre individuellen Vorgesetzten zu konsultieren, da verschiedene Abteilungen unterschiedliche Zeiterfassungssysteme verwenden. Während eine Abwesenheit als „ohne Urlaub abwesend“ (AWOL) markiert werden könnte, erklärte Roy, dass ein einzelner Tag nicht das automatische Rücktrittsgesetz des Staates auslösen sollte, das nach fünf aufeinanderfolgenden Arbeitstagen der Abwesenheit gilt. Tyra fügte hinzu, dass die Verwendung eines AWOL-Codes als Grundlage für Disziplinarmaßnahmen eine Beschwerde wegen unfairen Verhaltens darstellen würde.

Warum es wichtig ist

Dieses Ereignis markiert eine erhebliche Eskalation in den Arbeitsbeziehungen zwischen Kaliforniens größter Gewerkschaft öffentlicher Beschäftigter und der Staatsregierung. Als erster Streik in der Geschichte von SEIU Local 1000 testet er die Grenzen der Verhandlungsmacht in Bezug auf Arbeitsrichtlinien nach der Pandemie. Das Ergebnis könnte beeinflussen, wie andere staatliche Abteilungen und Gewerkschaften des öffentlichen Sektors Anordnungen zur Rückkehr ins Büro und Kompensationspakete in einer Ära sich wandelnder Arbeitsplatznormen aushandeln.

Quellen (auf Englisch)

• thestar.com: California state workers launching 1-day strike over return-to-office mandate, pay and healthcare
• ctinsider.com: California state workers launching 1-day strike over return-to-office mandate, pay and healthcare
• abridged.org: CA state workers: Do I have to tell my boss that I'm striking?
• ocregister.com: California state workers to strike Wednesday, picket in Downtown LA – Orange County Register

KI-Übersetzung des englischen Originalartikels, automatisch geprüft, damit sie dasselbe aussagt wie das Original. Die Quellen wurden auf Englisch geprüft.